2021-04-11 16:49 Anna854
A co w przypadku takiej samej sytuacji ale umowy na czas określony ? Wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę w styczniu z 3miesiecznyn okresem wypowiedzenia, zaszlam w ciążę w kwietniu czyli jeszcze podczas okresu wypowiedzenia ( umowa na czas okreslony byla podpisana do wrzesnia a więc na dzień roz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-08 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-08 18:14 Ania1991
Niestety jest to praca gdzie muszę dużo dźwigać i lekarz ginekolog naciska na zwolnie że względu na jedno poronienie. Pod koniec umowy będę w 13 tyg ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-08 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracować, do czasu kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-07 16:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zapis na świadectwie pracy jest prawidłowy, a pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powinien był to uczynić ostatniego dnia zatrudnienia, jednak być może dokona tego wraz z wypłatą wynagrodzenia do 10 kwietnia, jeżeli obowiązuje go taki właśnie termin wypłaty wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-02 21:38 Jowita
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-04-02 21:16 Jowita
Tak, jeżeli urlop i zasiłek macierzyński pobierała Pani do 1 stycznia włącznie to styczeń nie jest wliczany do omawianej 3 miesięcznej przerwy którą należy przepracować żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-04-02 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Ocena stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku należy do lekarza. Zatem czy L4 się należy może stwierdzić, tylko on. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-03-24 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2021-03-20 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracoiwnik ma być w pracy. Jeżeli w umowie jest zapis, że pracodawca go wozi z miejsca zamieszkania do miejsa wykonywania pracy , to ok:). Nikogo nie interesuje to, jak pracownik ma dojechać do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59