eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy jeśli moja żona nie pracuje a mamy 2 letnie dziecko mogę odmówić nadgodzin?


23 dni temu, 19:22 autor: Muszka

768 odsłon

Czy jeśli moja żona nie pracuje a mamy 2 letnie dziecko mogę odmówić nadgodzin?

Witam, moja żona obecnie nigdzie nie pracuje. Wychowujemy 2-letnie dziecko. Czy w takim wypadku mogę odmówić nadgodzin? Jeśli tak, to jakie oświadczenie trzeba złożyć? Dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 21 dni temu, 19:32 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jak stanowi Kodeks Pracy w art. 178 § 2 pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
    Natomiast art. 189(1) Kodeksu pracy stanowi, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 178 § 2 może korzystać jedno z nich.
    Z tego wynika, że nie mógłby Pan skorzystać z tych uprawnień, gdyby małżonka była zatrudniona i z nich korzystała, ale ponieważ nie jest i nie korzysta, to Pan jak najbardziej może odmówić pracy w nadgodzinach. Dział kadr w Pańskiej firmie na pewno posiada wzór takiego oświadczenia, a jeżeli nie, to w sieci są one dostępne, np. po wpisaniu frazy „oświadczenie rodzica dziecka do lat 4”.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lily1985

    Dodano 2018-10-04 20:21 przez lily1985

    Mam 1,5 roczne dziecko. Czy mam obowiązek pracować w sobotę?

    Witam,od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę (nadgodziny) lub pracy w sobotę jako odrobienie innego dnia, który wskazuje nam jako wolny (np. 2 listopada)...

  • mar19861986

    Dodano 2017-04-22 19:11 przez mar19861986

    Odmowa nadgodzin. Czy mam do niej prawo?

    Witam, jestem inżynierem wykonującym dokumentację techniczną, jakiś czas temu dostaliśmy projekt do opracowania. Został podzielony na kilka osób i ja ze względu na duże obciążenie w godzinach pracy mam go wykonywać w nadgodzinach przez półtora tygodnia. Jednak często się zdarza, że firma nie płaci z...

  • magdaszpila

    Dodano 2017-06-05 23:20 przez magdaszpila

    Nadgodziny w okresie urlopowym. Czy można odmówić ich wykonywania?

    Witam, z koleżankami w pracy mamy już dość. Trzeci rok z rzędu pracodawca na okres urlopów nie chce nam zatrudnić nikogo na zastępstwo, bo jak twierdzi lepiej mu zapłacić nam za nadgodziny. Fajnie było bo wypłaty duże, ale szczerze jesteśmy już wykończone.Czy możemy odmówić pracy w nadgodzinach? Od ...

  • aleksandra_ad1

    Dodano 2021-02-20 00:07 przez aleksandra_ad1

    Rekompensata za pracę w niedziele i święta

    Zamierzam podjąć pracę w systemie zmianowym. Pracodawca przed podpisaniem umowy poinformował mnie, że będę musiała odbywać 12 godzinne dyżury w niektóre weekendy (sobota niedziela, każde po 12h). Za te 24 h pracy mam mieć oddane 3 dni wolnego w dniach roboczych.
    Czy pracodawca powinien, oprócz oddan...

  • Adamko47

    Dodano 21 dni temu, 08:01 przez Adamko47

    Godziny nadliczbowe/nadgodziny

    Witam, pracuję w systemie zmianowym i w mojej pracy brakuje pracowników dlatego bardzo często pracuję po 12h i weekendy, mam takie nadgodziny płatne po 50% lub 100%.
    Dziś usłyszałem, że jest coś takiego że po przepracowaniu w sumie 48 nadgodzin każda kolejna nadgodzina jest płatna 100%, nieważne czy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

    Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

    Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają określony system czasu pracy. Ich czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania