2021-12-27 22:07 xxxgosia12

Umowa kończy mi się 31.12 i będę w 3 tygodniu ciąży. akualnie umowa na 3 miesiące kolejna jesli Bedzie to na 6 miesięcy. czy jeśli podpiszę umowę (6 miesięczna) i po tygodniu pracy na nowej umówię pójdę na l4 to pracodawca może mnie zwolnić? Czy pracodawca w ogóle może zwolnić kogoś kto jest na l4? ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości.  Zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani w ciązy i ma stosowne zaswiadczenie , to pracodawca nie moze Pania zwolnic.Przedłużenie umowy do porodu jest mozliwe, ale nie znam szczegółów zawartej umowy - na jaki okres, od kiedy-do kiedy, i w jakim miesiącu ciązy Pani będzie, gdy umowa ulegnie rowiązaniu? To sa niewiadome, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-20 16:05 perla1988

Czy zatem, Lekarz medycyny pracy ma prawo wymagać zaświadczenia o zakończeniu leczenia i czy takie zaświadczenie zgodnie z prawem może determinować możliwość dopuszczenia do badań? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-20 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-14 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to lekarz decyduje czy jest Pan zdolny do pracy na danym stanowisku, czy też  nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-10 17:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli została juz podpisana umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie wymaga wskazania powodu, a bycie w ciąży nie jest dopuszczalnym powódem rozwiązania umowy bezterminowej w takim trybie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-08 17:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzice dziecka do lat 4 mogą złożyć na piśmie wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Wówczas możliwe byłoby ustalenie pracy tylko na pierwszej zmianie. Niestety jednak, pracodawca nie musi zgodzić się na taki wniosek. Pytanie też na jakie godziny pracy w Pani zakładzie przypada po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-07 13:55 Zielona_Linia

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-06 15:03 xxxgosia12

Czyli najkorzystniej byłoby nie mówić o ciąży do 12 tygodnia? Czy to jest legalne? Niepoinformować pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]