2013-10-16 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musiałaby Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:09 konto usunięte

mam pytanie jeszcze takie, czy jeśli uprzedzę pracodawcę że chcę iść na zwolnienie lekarskie / przed terminem powrotu /, tak by ewentualnie nie został zwolniony zastępca wykonujący obecnie moją pracę, to czy jest możliwość, że ktoś mi zaszkodzi? Czy jestem na prawie, tzn kończy się wychowawczy i wzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:26 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Witam,
opis sytuacji jest dosyć ogólnikowy, dlatego odpowiedź ma tu charakter orientacyjny. Kodeks cywilny przewiduje tzw. wady oświadczenia woli. W art. 82 k.c. czytamy, że oświadczenie woli złożone przez osobę, która z jakichkolwiek powodów znajdowała się w stanie wyłączającym świadome albo swobod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:20 konto usunięte

witam, mam jeszcze pytanie jak będzie liczone moje wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim? Syna urodziłam w lipcu 2011 roku, potem był urlop macierzyński i dalej zaległy urlop wypoczynkowy i urlop za dany rok, przerwany zwolnieniem lekarskim na około 4 miesięcy na mnie, później dalsza część urlopu wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

taka informacja powinna ię znaleźć w świadectwie pracy. jeżeli nie zostało to wpisane można się domagać sprostowanie świdectwa w trybie okreśłonym w Kodeksie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że  łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może  (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]