2014-01-23 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szkolenie jest w godzinach pracy, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenie nie jest świadczeniem pracy tylko zdobywaniem doświadczenia i umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy w znaczeniu szerokim, a więc nie tylko na rzecz aktualnego pracodawcy. Kwestia zasad rozliczania czasu poświęcanego na szkolenia przez pracowników powinna być uregulowana w przepisac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż,:). Jeżeli takie procedury są zapisane w regulaminie wewnętrznym, to trzeba sie do nich stosować. Jeżli nie były określone w/w regulaminie, który powinien być uzgodniony ze związkami zawidowymi bądź przedstawicielami pracowników, to można go zakwestionować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tak. Zasiłek przysługujący po rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie wypłaca  ZUS. Niezbędnymi dokumentami, jakie należy przedstawić w celu otrzymania tego świadczenia są:zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że stan ciąży został stwierdzony jeszcze w takcie zatrudnienia,  świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym prawo nie zabrania podejmowania pracy, o ile nie wpłynie to na osobistą opiekę nad dzieckie. Dlaczego chce Pani poinformować MOPS? Jeżeli pobiera Pani zasiłek, to po uzyskaniu dodatkowego dochodu może on  zostać wstrzymany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:13 Zielona_Linia

O tym, że podjęła Pani dodatkowe zatrudnienie należy poinformować pracodawcę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową, ale tylko taką, którą da się pogodzić z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1). Pracodawca w razie ustalen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:41 Ola113

Witam, 
Dziękuję za szybką odpowiedź. Czy w mojej sytuacji przysługuje mi zasiłek macierzyński z ZUS?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sie Pani ekwiwalent za niewykorzytsany urlop. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. Do dnia porodu należy sie Pani zasilek chorobowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy ( w razie braku zgody pracodawcy). Po tym czasie nie jest Pani szczególnie chroniona, więc może szefowa rozwiązać z Panią umowę, ale w przypadku likwidacji stanowiska mogła to tez zrobić na wychowawczym. Może nie jest taka zła?:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Ma znaczenie też kto załozył spóldzielnę. Jeżeli osoba prawna, to po założeniu spółdzielni socjalnej zobowiązana jest do zatrudnienia co najmniej 5 osób spośród tych wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, w terminie 6 miesięcy od zarejestrowania spółdzielni w Krajowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]