2014-01-22 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Ma znaczenie też kto załozył spóldzielnę. Jeżeli osoba prawna, to po założeniu spółdzielni socjalnej zobowiązana jest do zatrudnienia co najmniej 5 osób spośród tych wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, w terminie 6 miesięcy od zarejestrowania spółdzielni w Krajowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozmowa z szefem nie pomoże, zawsze mozna zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na pewno przyjadą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 11:18 jozef1111

dzieki [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Podstawą naliczenia zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są osiągane dochody. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy (minus składki). Wypłata macierzyńskiego uzalezniona jest od deklaracji kobiety. Może wynosic odpowiednia 100% i 60% lub przez cały okres pobierania zasiłku 80 % po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma istotnych wskazań, aby pojęcie odnoszące się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy rozumieć inaczej w sytuacji ustalenia okresu wypowiedzenia, a inaczej dla ustalenia wysokości odprawy.  Moze się Pan powołać na wyrok z dnia 14 września 2011 r. Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 21:09 konto usunięte

Tak. 1 lutego może rozpocząć się L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz może wystawić zwolnienie z datą wsteczną ( max.3 dni, )o ile będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 19:07 konto usunięte

Czyli po urlopie wychowawczym wystarczy opłacić składkę za pełny miesiąc, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego i od tej podstawy zostanie naliczony zasiłek chorobowy? Serdecznie dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma Pani prawo domagać się jak najlepszych warunków pracy dla siebie, ale proszę pamiętać, że pracodawca też ma prawo organizować pracę według swojej wizji. Jeżeli nie osiągniecie kompromisu, to Pani ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, ale pracodawca będzie miał prawo wręc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrozumiałem Pana dobrze. W takim wypadku nie stosuje się okresu roszczeń pracowniczych, jak w przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego, które przedawniają się po 3 latach. Jeżeli nie został Panu udzielony urlop okolicznościowy bądź opieka nad dzieckiem to ten fakt może Pan zgłosić do Państwowej Insp... [ pokaż całą odpowiedź ]