2014-02-08 09:32 Zauberin

Niestety dość trudno określić "sporadycznie", czy to mieście się np. w 3-4 razy w tygodniu. Natomiast nigdy nie otrzymałam od firmy diety, a często zdarzało się, że byłam w trasie ponad 8 godz. Nawet jak mieściłam się w granicy 8 godzin, czyli wyjeżdżałam przed 7 i wracałam koło 15, to napoje oraz o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 09:31 lena271

Bardzo dziękuję za pomoc:-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 09:00 darekbks

witam. jeszcze raz zapytam czy jeśli nie podpiszę tego aneksu będę miała prawo do płatnego zasiłku dla bezrobotnych, i czy może mi pracodawca obniżyć płacę.                Nie dostałam wypowiedzenia zmieniającego tylko ten aneks który niestety musiałam podpisać bo jeżeli nie podpiszę to szef oświadc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:54 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli mieści się to w zakresie Pani obowiązków to:
Może Pani odmówić jeżeli opiekuje się Pani dzieckiem do lat 4.
W pozostałych przypadkach nie można odmówić (jeżeli rzeczywiście wyjazdy będą sporadyczne) ale oczywiście firma musi pokryć koszty podróży (bilety i inne niezbędne), jeżeli trwa ona pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 21:57 kka

ile osób zatrudnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 15:30 Zielona_Linia

Będzie Pani zobowiązana zwrócić zasiłek wraz z zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych i składką zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:48 aguaya

świadczyć pracę dla pracodawcy i jednocześnie się z nim sądzić...nie ma takiej możliwości;
założenie jest takie, aby jak najszybciej i korzystnie rozstać się z firmą;
co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę, jak brzmieć, żebym miała prawo do odprawy i zasiłku dla bezrobotnych?
hipotetycznie: je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka zmiana powinna się odbyć za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie sntnie się definitywnym. Pracodawca może Pani dopłacić do dojazdów do pracu, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest to umowa na zastępstwo i przekracza 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]