2017-06-03 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zlecniodawca ma prawo wiedzieć, co robi zleceniobiorca i jak się wywiązuje ze swoich obowiązków. Nie jest to nic szczególnego. Powinien tez prowadzić ewidencję czasu pracy, aby wynagrodzenie nie było mniejsze niż 13 złotych brutto za godzinę pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A to nalezy sprawdzić kodeks pracy obowiązujący w Republice Czeskiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalna umowa to jedno. Ma Pani prawo tylko do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana praca kończy się 31 maja, więc nie ma pan obowiazku pracować w czerwcu. Pracodawca powinien tak ustalić grafi, aby nie kolidował z przepisami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi ar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-29 08:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza się do ZUSu z NIPEm pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-29 08:35 maniek3623

Maniek3623Witam mam pytanie moja umowa na czas próbny kończy się 31.05 tak jak i L4 które napewno będzie przedłużone gdzie mam dostarczyć następne zwolnienie jeśli nie będę miał przedłużonej umowy ?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-29 08:34 maniek3623

Maniek3623Witam mam pytanie moja umowa na czas próbny kończy się 31.05 tak jak i L4 które napewno będzie przedłużone gdzie mam dostarczyć następne zwolnienie jeśli nie będę miał przedłużonej umowy ?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż po ustaniu zatrudnienia może być na zwolnieniu lekarskim (w sumie przez 182 dni). Istotne jest to, aby zwolnienie miało ciągłośc, czyli nie było przerwane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-19 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wziąć urlop o ile zgodzi się pracodawca. Za niewykorzystany urlop po zakończeniu pracy nalezy się Pani kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]