eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy takie traktowanie praktykanta jest zgodne z prawem?


2017-05-30 15:19 autor: smutek

3 346 odsłon

Czy takie traktowanie praktykanta jest zgodne z prawem?

Witam,

jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie. Miałam operację na skoliozę, moja praktykantka o tym wie. Tydzień temu byłam na zwolnieniu chorobowym (L4) na dwa tygodnie, ponieważ chciałam odpocząć i "zregenerować" plecy (masaże itd).

W czasie zwolnienia, byłam w kościele, a moja "szefowa" też tam była i pisała mi SMS-y typu "Widzę, że jesteś zdrowa, jutro widzę cię na praktykach", "Przygotuj się na badania dyscyplinarne, bo zgłoszę to do ZUS-u" itd.

Dodam, że w kościele byłam w pierwszym tygodniu zwolnienia (piątek dostałam zwolnienie, niedziela w kościele). Po zwolnieniu (L4) moja "Szefowa" zachowała się bardzo nie fer w stosunku do mojego stanu zdrowia.

Wymyśliła sobie, że teraz muszę stać 8 godzin z jedyną przerwą 15 minutową. Jest to dla mnie bardzo ciężkie, ponieważ nie mogę zbytnio długo stać, tym bardziej kilka godzin. Chciałabym się dowiedzieć czy takie postępowanie jest zgodne z prawem oraz czy jest jakakolwiek możliwość zmiany na lepsze?

Dodam, że próbowałam zmienić praktyki, ale niestety jestem już pełnoletnia i nie mam takiej możliwosci. Więc jestem skazana na moją "szefową" :(

Pytanie zaktualizowano 2017-05-30 15:24

Dodam, że na praktykach jest koleżanka, która jest zdrowa i może siedzieć kiedy chce. W sklepie jest monitoring przec co to nie klienci są monitorwane co robią przez szefową tylko ja. Chciałabym też wspomnieć fakt, że przed zwolnieniem L4 byłam traktowana równo z koleżanką, jednak po powrocie z zwolnienia nagle stałam się tą gorszą i dostałam  "kare" na którą moje plecy przez to co przeszły nie zasługują. Mogę stać nie ma problemu tu się zgodze, ale żeby w 8 godzinach pracy cały czas stać z jedną 15 minutową przerwą to jak dla mnie lekkie przegięcie. Pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-05-30 16:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi art. 49 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie, wydanego z mocy delegacji art. 23715 § 1 kodeksu pracy).
    Jeżeli chodzi o przerwę to ma Pani prawo do 15 minutowej przerwy w czasie 8 godzinnego dnia pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mattrix92

    Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92

    Przerwa w systemie równoważnym

    Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...

  • Lakisekk

    Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk

    Nieodebranie telefonu od pracodawcy

    Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...

  • Drakealpha

    Dodano 2018-09-18 20:03 przez Drakealpha

    Czy pracownik będący na zwolnieniu (L4) może przyjechać do pracodawcy by stworzyć protokół BHP?

    Czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim w wyniku wypadku w drodze do pracy może przyjechać do zakładu pracy w celu stworzenia protokołu BHP z tego zdarzenia? Na zwolnieniu lekarskim jest zaznaczone, że powinien leżeć, czyli "1". Złamanie kości sródstopia prawej stopy. Zalecenia lekarza to porus...

  • dorcia1

    Dodano 2017-02-24 12:33 przez dorcia1

    Kary finansowe dla pracownika a BHP na stanowisku pracy

    Witam, w firmie pracuję przy obsłudze prasy, normy hałasu nie wykazują przekroczenia, ale kierownik wprowadza obowiązek noszenia ochronników słuchu pod karą finansową za niezastosowanie się do tego.Na dużej hali jest bardzo duszno, jest tylko nawiew, nie ma możliwości otwierania okien. Takie nauszni...

  • bunia_95

    Dodano 2016-09-08 10:28 przez bunia_95

    Czas pracy w warunkach szkodliwych

    Czy istnieje coś takiego jak maksymalny wg przepisów BHP czas pracy przy substancjach z wykazu A, B (np. hydrokortyzon, chloramfenikol)? Jeśli tak, to ile godzin wynosi taki czas i czy jest to gdzieś uregulowane?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?

    Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?

    Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

    Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

    Przed nami kolejne upalne dni z temperaturami przekraczającymi 30 stopni. Nie jest łatwo funkcjonować w takich warunkach, a szczególnie trudno jest pracować. Jakie obowiązki ma w czasie upałów pracodawca? Czy pracownicy mają szczególne ...

  • BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?

    BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?

    Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej? Czy pracodawca może przeprowadzić kontrole w domach, aby sprawdzić warunki pracy pracownika? Jakie prawa i obowiązki spoczywają na pracodawcy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania