eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmuszanie pracownika do nadgodzin pod groźbą zwolnienia.


2013-02-28 19:38 autor: marta.2013

6 122 odsłon

Zmuszanie pracownika do nadgodzin pod groźbą zwolnienia.

Witam,

pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej jako Specjalista ds. Administracyjnych. Moja kierowniczka stwierdziła, że nie angażuję się w pracę i odstaję od zespołu. Powiedziała mi wprost, że denerwuje ją, że nie zostaję po godzinach.

Prawda jest taka, że w mojej ocenie jest zbyt dużo obowiązków na jednym stanowisku pracy. Cały dział liczy w sumie 4 osoby, wszystkie z grupami inwalidzkimi. Ostatnimi czasy zdaniem kierowniczki wszystko robię źle, nie jest w stanie mi zaufać i przez 14 miesięcy pracy nauczyłam się tylko odbierać pocztę.

Czuję się bezużyteczna i nic nie warta. W związku z  ogromną presją od kilku miesięcy biorę środki uspokajające aby jakoś przetrwać tydzień pracy. Jestem wykończona psychicznie i fizycznie, a jak to ujęła kierowniczka "w moim wieku należy wycisnąć mnie jak cytrynę". Mam 25 lat i mam dość. Zostawił mnie chłopak bo nigdy mnie nie było.

Wiem, że to nie jest normalna sytuacja, czuję się zastraszana i bezsilna. Nie wiem co mam robić. Zastanawiam się czy nie złożyć skargi do Inspekcji Pracy, ale jakoś nie widzę w tym sensu, myślę, że nikt nie przyzna uczciwie jak wygląda praca w tej firmie. Proszę o radę co mam zrobić? Czy jest sens składać skargę do PIP-u? Do kogo jeszcze mogę się zwrócić? 

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Aldona

    Dodano 2012-11-15 21:08 przez Aldona

    Prawo pracy - osoba z grupą inwalidzką

    Witam, mam 3 grupę inwalidzką stopnia lekkiego 05-R 10-N, pracuje w hipermarkecie na dziale nabiał, mrożonki, garmażerka dodatkowo dostałam dział mięsny, uważam że ta praca jest dla mnie za ciężka na co skarżę się. Pracodawca nie zważa na te uwagi wręcz zmusza mnie do pracy mówiąc że nie mam wyjścia...

  • majonez

    Dodano 2020-07-02 19:31 przez majonez

    Nierówne traktowanie

    Witam. Czy osoby niepełnosprawne mogą zostać wykluczone z obowiązków pracy i robić za słupa, żeby szef mógł pobierać dotacje z PFRON-u? Czy taka grupa ludzi poza dodatkową 15 minutową przerwą może stać bezczynnie nawet jeśli celowo unika pracy?
    Dodam, że pracuję w zakładzie pracy chronionej, jestem...

  • jolka63

    Dodano 2014-08-30 19:01 przez jolka63

    Pracodawca płaci 50 groszy za nadgodziny. Jak to możliwe?

    W zakładzie pracy chronionej na umowie o pracę na czas określony pracodawca płaci za nadgodziny 50 groszy. Niepodpisanie umowy zlecenia, którą nam przekazali spowodowało wcześniejszym wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony za to, że nie zgodziliśmy się podpisać śmiesznego oświadczenia, że wy...

  • LMPS

    Dodano 2013-10-17 12:25 przez LMPS

    Przetrzymywanie pracowników w pracy

    Czy pracodawca może przetrzymywać pracowników do 20 godzin w przypadku inwentaryzacji w markecie?

  • szukamcnicku

    Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

  • Normy czasu pracy dla niepełnosprawnych - zmiany

    Normy czasu pracy dla niepełnosprawnych - zmiany

    W ciągu 12 miesięcy ustawodawca będzie musiał przywrócić zasadę, iż norma pracownika niepełnosprawnego z założenia jest obniżona, a warunkiem zastosowania 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej jest decyzja lekarza.

  • Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

    Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

    Jeżeli pracownik nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w takim przypadku nie ma podstaw do stosowania niższych norm czasu pracy i wypłaty z tego tytułu dodatku do ...

  • Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

    Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

    Z początkiem przyszłego roku zmienią się przepisy dotyczące dobowej normy czasu pracy, w jakiej mogą pracować pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym. W mniejszym wymiarze będą mogli pracować ci, którzy uzyskają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania