2017-01-10 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może się nie zgadzać na urlop, ale MUSI  go udzielić:). Wniosek nalezy złozyć co najmniej 2 tygodnie wczesniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-09 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika jeżeli likwiduje np. sklep czy oddział. Ochronie w tej sytuacji podlegaja np. kobiety w ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-09 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może też złozyć go Pani będąc na urlopie. Nie napisałe, że PAni nie może . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-07 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Zasiłek macierzyński na urlopie a także po nim jest płatny jednakowo. Róznica jest tylko taka, że w dniu rozwiąania umowy przestaje Pani być pracownikiem a pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-07 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinna to Pani zrobić przed powrotem do pracy , czyli na macierzyńskim. Może Pani dać to razem z wnioskiem o zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-06 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to do listopada może Pani byc na urlopie macierzyńskim a potem to tylko zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Po ustaniu zatrudnienia za niewykorzystany urlop nalezy się PAni ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rachunek jest prosty. 2000 brutto minus 13,71 % składek społecznych a potem minus 18% zaliczki na podatek. Wyjdzie suma netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie naliczona od średniej z ostatnich 12 miesięcy, ale nie mniej mniejsza niż najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia sprawę. Umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie, jeżeli ne będzie Pani już zatrudniona dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią nowej umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]