2017-02-08 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie. Umowa zakończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 12.tygodnia ciąży, to zostanie przedłużona do dnia porodu, ale nie dłużej. Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi. Póki będzie Pani zatrudniona będą one Pani przysługiwać. Będzie z kolei Pani przysługiwał przez pełny okres 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie Pani chroniona a wypowiedzenie powinno być cofnięte. Proszę dać zaświadczenie . Na zwolnieniu moze Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciązy oraz dostarczyć zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o zwolnieniu z wykonywania pracy nalezy do pracodawcy. Pan może go o to porosić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 08:25 Adam Sroga - Radca prawny

Zajęcie rachunku odbywa się niezależnie od zajęcia wynagrodzenia i korzysta z innych ograniczeń. Dzieje się tak dlatego,że środki z wynagrodzenia wpływające na rachunek przestają być traktowane jako wynagrodzenie, a zaczynają być po prostu "środkami na rachunku". W każdym miesiącu może Pan wykorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie prawo ma tylko jeden z rodziców, w przypadku gdy obydwoje pracują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Cały czas była Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. Jeżeli nie będzie umowy w czasie obowiązywania ubezpieczenia, to zasiłku macierzyńskiego Pani dnie dostanie. Ważne jest to, aby nie przerwać L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie ma umowy to nie powinien Pan pracować. O umowie powinni pamiętać wszyscy, także Pan. Oczywiście , w razie kontroli to pracodawca poniesie karę, ale Pan też powinien być zainteresowany tym, czy pracuje na czarno czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]