eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Dyskryminacja w miejscu pracy - zakres obowiązków pracownika a staż pracy


2018-06-28 12:59 autor: kiziulek_88

1 345 odsłon

Dyskryminacja w miejscu pracy - zakres obowiązków pracownika a staż pracy

Witam,

pracuję w firmie komunikacyjnej razem z moją koleżanka na tym samym stanowisku i mamy takie same warunki zatrudnienia. Ona pracuje rok dłużej niż ja, więc posiada dłuższy staż (mój to ponad pół roku), przyszedł sezon i pracodawca zarządził pracę w soboty i niedziele, i do tego w innym mieście.

Do tego celu przeznaczył tylko mnie. Czy to jest sprawiedliwe skoro jesteśmy w tej firmie we dwie? Nie powinno być tak, że się jakoś zmieniamy? Czuję się tak, że skoro mam mniejszy staż, to mogę wykonywać gorsze obowiązki.

Proszę o opinię.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie w pracy

    Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

  • ankafanka

    Dodano 2019-06-20 15:09 przez ankafanka

    Kiedy występuje mobbing?

    Czy dyrektor Wydziału może zabronić swoim pracownikom kontaktów z kilkoma wytypowanymi pracownikami innego wydziału? Wytypowani pracownicy są nielubiani przez tego dyrektora, a jego podwładni rzeczywiście unikają kontaktów (choć dawniej byli w b. dobych relacjach), bo "nie chcą mieć kłopotów".

  • krok

    Dodano 2018-06-24 14:45 przez krok

    Choroba pracownika. Czy mogę otrzymać rentę?

    Mam 58 lat, 38-letni staż pracy jako księgowa w tym 23 lata pracy jako główna księgowa, od kilkunastu lat leczę się na depresję i nerwice lekową (główna przyczyna śmierć męża i ciężkie przeżycia i atmosfera w zakładzie, gdzie przepracowałam 35 lat).Ponadto leczę się na nadciśnienie, z którym mam pow...

  • AWE123

    Dodano 2016-12-28 22:20 przez AWE123

    Czy mogę przejść na emeryturę?

    Hej,czy mogę przejść na emeryturę mając 25 lat stażu pracy, w tym 15 lat w warunkach o szczególnym charakterze do roku 1999. W maju kończę 60 lat. Prosze o odpowiedź,EWA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-06-26 19:47 przez konto usunięte

    Czy należy mi się odprawa?

    Otrzymalam wypowiedzenie warunków umowy o pracę, ponieważ pracodawca zmiejszył mi cały etat na 0,75 i obniżył pensję o 420 zł pozostawiając bez zmian zakres obowiązów nie podpisałam zgody, czy w tym przypadku należy mi się odprawa?
    Pracuję 13,5 roku ale na umowę na czas określony i umowa jest zawart...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

    Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

    Prezentowanie w CV zdobytego wykształcenia, umiejętności i kwalifikacji od jak najlepszej strony, a czasem nawet ponad ich rzeczywisty poziom to dość powszechne zjawisko w dziedzinie rekrutacji na niemal każde stanowisko pracy. Co jednak w ...

  • Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

    Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

    W polskim prawie obowiązuje zakaz dyskryminacji w pracy, a inaczej mówiąc zastosowanie powinna znajdować zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Takie wytyczne zostały zawarte nie tylko w art. 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też ...

  • Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

    Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

    Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. i 2003 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako ...

  • Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

    Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

    Rozważmy następującą sytuację: dyskryminujące działania pracodawcy doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Kłopoty ze zdrowiem ujawniły się jednak dopiero po ustaniu zatrudnienia. Jak należy w takim przypadku liczyć termin, w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania