2017-02-28 21:22 Monika Rucka-Peryt

Jeśli będą to soby znające tematykę to może się Pani spodziewać pytań od częstotliwości szkoleń, poprzez styl pracy, znajomość branży ale i "ciekawe" wypadki, gdzie w postępowaniach brała Pani udział.  Mnie kiedyś spytano na rozmowie rekrutacyjnej czy wstrzymałam pracę i w jakich okolicznościach. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różne. To wszystko zalezy od tego, kto będzie przeprowadzał rekrutacje i na jakie stanowisko. Czy będzie to osoba z branzy, która zna temat czy tez ogólnie rekruter, który będzie sprawdzał przydatność do pracy w zespole, asertywośc i inne pseudopsychologiczne predyspozycje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czasu trwania umowy nie może zmienic aneksem, ale stanowisko kierownicze może Pani powierzyc na okreslony czas, stosując aneks do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkiego, bo nie ma czegoś takiego jak stanowisko BHP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. Wazne jest to, aby po ustaniu zatrudnienia nie przerywać zwolnienia lekarskiego az do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-26 15:40 Monika Rucka-Peryt

Po wejściu w podany link widać czas pracy w danym czasie, gdzieGrudzień 2015 to 168 hMarzec 2016 to 176 hmaj 2016  to 160 h [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-26 12:24 Monika Rucka-Peryt

Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-25 20:29 Monika Rucka-Peryt

Nie jest już Pani pracownikiem.Może Pani próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-25 20:19 Monika Rucka-Peryt

Na czas pracy ustala się prawa pracownicze. Wynikało z nich, że należy się 20 dni i tak też pracodawca naliczył. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:03 Adam Sroga - Radca prawny

Może okazać się konieczny wniosek o indywidualny czas pracy w tych dniach. Ale faktycznie, wszystko zależy od zasad obowiązujących u pracodawcy i uzgodnienia z szefem.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]