2017-03-06 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 12:44 XXX

Za okres urlopu wychowawczego pracodawca za pracownika nie odprowadza składek na ubezpieczenie do ZUS ora zpodatku do US pod warunkiem, że pracownik w omawianym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani podejść do szefa i zapytać o Art. 36. K.p.[Okres wypowiedzenia umowy na czasnieokreślony]§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartejna czas nie określony jest uzależniony od okresuzatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócejniż 6 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć wynagrodzenia za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, ale pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca a za pozostałe 2 zapłacić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk KW to kasa wypłaci. A kto otrzymał kasę i potwierdził jej przyjęcie? Pani potwierdza przyjęcie, więc do Pani nalezy to, aby kasa się zgadzała. Szef zatwierdza stan nabyty. Powinien to sprawdzić, bo na nim tez ciązy obowiązek fiskalny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny to 12 miesięcy. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wlicza się do tego czasu. Warto wiedzieć, że ochrona przed zwolnieniem zarowno w czasie wychowawczego jak i obniżonego wymiaru pracy dotyczy zwykłych wypowiedzeń. Jezeli w firme będa tzw. zwolnienia grupowe, to można zwolnić prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli umowa będzie do porodu to zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie chciała Pani wrócic do pracy to należy zrobić badania . Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim w dalszym ciągu , a nawet może Pani byc na nim do porodu to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-01 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli lekarz nie dopuścił Panią do pracy to pracodawca mógł rozwiązać umowę. Odpraw asię Pani nie nalezy, bo przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]