Liczba godzin pracy

• EKSPERT

  2017-02-26 12:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Normy i ogólny wymiar czasu pracy

  Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

  Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

  1. przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
  2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
  3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela

  Całość 

  

  KasiaOna skomentował/a odpowiedź 2017-02-26 14:47

  Dziekuje za odpowiedź ale niestety niewiele mi to pomogło :( pracuje na cały etat od poniedziałku do piątku od 8 do 16 i szukam potwierdzenia że wyliczone godziny w podanych miesiącach są błędne. Moim zdaniem powinno być tak: grudzień 2015 - 168h, marzec 2016 - 176h i maj 2016 - 160h. Czy mogłabym prosić o potwierdzenie? W przypadku obliczenia wynagrodzenia za urlop okres rozliczeniowy w danej firmie chyba nie ma znaczenia. Bierze się pełne miesiące. Czy się mylę?

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-26 14:02 autor odpowiedzi: KasiaOna

  Dziekuje za odpowiedź ale niestety niewiele mi to pomogło :( pracuje na cały etat od poniedziałku do piątku od 8 do 16 i szukam potwierdzenia że wyliczone godziny w podanych miesiącach są błędne. Moim zdaniem powinno być tak: grudzień 2015 - 168h, marzec 2016 - 176h i maj 2016 - 160h. Czy mogłabym prosić o potwierdzenie? W przypadku obliczenia wynagrodzenia za urlop okres rozliczeniowy w danej firmie chyba nie ma znaczenia. Bierze się pełne miesiące. Czy się mylę?
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-26 15:40 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Po wejściu w podany link widać czas pracy w danym czasie, gdzie
  Grudzień 2015 to 168 h
  Marzec 2016 to 176 h
  maj 2016  to 160 h

  

  KasiaOna skomentował/a odpowiedź 2017-02-26 20:21

  Bardzo dziękuję za pomoc :)

  

  KasiaOna skomentował/a odpowiedź 2017-03-02 22:20

  Ciągle myslałam nad tymi godzinami przeliczonymi przez pracodawcę i w końcu doszłam do tego skąd je wziął. W każdym z podanych miesięcy miałam urlop i pracodawca odjął te dni (a co za tym idzie godziny) w każdym miesiącu. Poniżej wyliczenie: grudzień 2015 -> 168h - 3 dni urlopu (24h) = 144 h, marzec 2016 -> 176h - 2 dni urlopu (16h) = 160 h, maj 2016 -> 160h - 2 dni urlopu (16h) = 144 h. Mam zatem pytanie czy do przeliczenia wynagrodzenia za urlop powinno się brać pod uwagę nominalny czas pracy w miesiącach (czyli jeśli chodzi o powyższe miesiące to 168, 176 i 160) czy należy odjąć nieobecności tak jak zrobił to pracodawca odejmując urlop. Bardzo proszę o pomoc i dziękuję.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-02 22:19 autor odpowiedzi: KasiaOna

  Ciągle myslałam nad tymi godzinami przeliczonymi przez pracodawcę i w końcu doszłam do tego skąd je wziął. W każdym z podanych miesięcy miałam urlop i pracodawca odjął te dni (a co za tym idzie godziny) w każdym miesiącu. Poniżej wyliczenie:
  grudzień 2015 -> 168h - 3 dni urlopu (24h) = 144 h,
  marzec 2016 -> 176h - 2 dni urlopu (16h) = 160 h,
  maj 2016 -> 160h - 2 dni urlopu (16h) = 144 h.
  Mam zatem pytanie czy do przeliczenia wynagrodzenia za urlop powinno się brać pod uwagę nominalny czas pracy w miesiącach (czyli jeśli chodzi o powyższe miesiące to 168, 176 i 160) czy należy odjąć nieobecności tak jak zrobił to pracodawca odejmując urlop.
  Bardzo proszę o pomoc i dziękuję.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-02-09 13:55 przez dynia1960

  Jak się wylicza średnią urlopową?

  Witam,płaca na umowie wynosiła 1850 zł brutto. Proszę o pomoc w kwesti wyliczania wynagrodzenia za urlop. Pracuję na umowę o pracę, mam do wypłaty 1600 zł na rękę za 160 godzin w miesiącu, czyli jedna dniówka wynosi 80 zł (netto).W grudniu miałam 160 godzin w tym 112 godzin przepracowanych oraz 48 g...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-11 10:00 przez Klk12

  Wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP

  Obliczając wynagrodzenie za dni wolne na opiekę, trzeba sięgnąć po zasady, jakie panują przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ale w ograniczonym zakresie.Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zac...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty

  Praca w sklepie. Ile godzin powinnam pracować?

  Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-26 08:10 przez Decrimoza

  Rekompensata lub zwrot kosztów dojazdu do zmienionego stanowiska pracy

  Witam,
  zostałem przeniesiony ze swojego stałego stanowiska pracy do innego miasta (z Gdyni do Gdańska). Charakter mojej pracy się nie zmienił, nadal wykonuję tę samą pracę, przy tym samym projekcie. Czas zmiany stanowiska nie został określony, prawdopodobnie powyżej 3 miesięcy.
  W związku z tym przen...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-29 10:19 przez Piotr 15

  Praca w niedzielę

  Pracuję w Domu Dziecka (nie na Karcie Nauczyciela), czas pracy obejmuje niedzielę i święta zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy "Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy."
  Co w przypadku, kiedy zgodnie z harmonogramem pracy ustalonym p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.