eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przerwa pomiędzy macierzyńskim, a wychowawczym a ochrona przed zwolnieniem


2017-03-03 13:42 autor: Blanka6

2 167 odsłon

Przerwa pomiędzy macierzyńskim, a wychowawczym a ochrona przed zwolnieniem

Witam,

po urlopie macierzyńskim przeszłam na 0,8 etatu by uzyskać roczny okres ochronny. Niestety po 2 miesiącach pracy okazało się, że muszę przejść na urlop wychowawczy - przeszłam na niego na 3 miesiące.

1). Jak wygląda teraz sytuacja mojego okresu ochronnego po powrocie do pracy? Będzie on trwał 12-2=10 miesięcy czy 12-5=7 miesięcy?

2). Czy gdybym teraz, po urlopie wychowawczym złożyła nowy wniosek o zmniejszenie etatu np. do 0,7 etatu przysługiwał by mi znowu 12 miesięczny okres ochronny?

Dziękuję za odpowiedź!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-03 19:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Okres ochronny to 12 miesięcy. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wlicza się do tego czasu. Warto wiedzieć, że ochrona przed zwolnieniem zarowno w czasie wychowawczego jak i obniżonego wymiaru pracy dotyczy zwykłych wypowiedzeń. Jezeli w firme będa tzw. zwolnienia grupowe, to można zwolnić pracownika na wychowawczym jak i też na obnizonym wymiarze pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-02-09 23:34 przez konto usunięte

    Zmniejszenie etatu, urlop wychowawczy a koniec umowy

    Witam,obecnie do początku kwietnia przebywam na urlopie macierzyńskim. Umowa z obecną firmą kończy mi się pod koniec czerwca. Po skończeniu się urlopu macierzyńskiego planuje iść na rok bezpłatnego urlopu wychowawczego. Zdaje sobie sprawę, że bardzo możliwe iż w takiej sytuacji firma nie przedłuży z...

  • mdem

    Dodano 2016-02-04 17:57 przez mdem

    Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

    Witam,
    17 marca kończy mi się urlop rodzicielski. W związku z sytuacją firmy, w której pracuję i możliwością utraty pracy rozważam powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin, tj. 7/8 etatu.
    Mam dwa pytania odnośnie tej sytuacji, po pierwsze kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy? ...

  • Ewciaa

    Dodano 2017-01-06 22:41 przez Ewciaa

    Urlop macierzyński a skrócenie czasu pracy

    Proszę o poradę. Urlop macierzyński kończy mi się 30 stycznia, po tym do wykorzystania mam 52 dni urlopu wypoczynkowego. A wiem, że pracodawca planuje skrócić mi czas pracy o połowę etatu.Czy może to zrobić po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, czy dopiero po powrocie do pracy z urlopu wypoczynkowe...

  • jewel

    Dodano 2017-11-23 21:48 przez jewel

    Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy niedotrzymanie terminu 21 dni

    Witam,jestem po urlopie macierzyńskim i obecnie przebywam jeszcze na zaległym urlopie wypoczynkowym. Do pracy wracam od grudnia, chciałam złożyć wniosek o obniżenie etatu aby być chroniona przed zwolnieniem. Jednak zwlekałam z jego złożeniem gdyż podejrzewałam kolejną ciążę. W tym momencie, jeśli te...

  • gabi1711

    Dodano 2017-01-23 10:16 przez gabi1711

    Czy po urlopie wychowawczym i wygaśnięciu umowy należy się zasiłek dla bezrobotnych?

    Witam, byłam zatrudniona od 01.08.2013, w styczniu 2014 poszłam na chorobowe, bo zaszłam w ciążę, a później byłam na macierzyńskim i wróciłam do pracy we wrześniu 2015. Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu i od 26 października miałam 7/8 etatu na rok. W ramach niewykorzystanego urlopu wychowawczego...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

  • Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

  • Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania