2014-01-06 11:42 Adw. Filip Poniewski

W opisanej przez Panią sytuacji trzeba podjąć niezwłoczne działania, na które ma Pani 7 dni od daty uzyskania informacji o zajęciu komorniczym. Na zajęciu komorniczym z pewnością jest wskazana sygnatura sprawy. Jeśli tytułem wykonawczym jest bankowy tytuł egzekucyjny, trzeba wnieść niezwłocznie zaża... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 11:37 Adw. Filip Poniewski

Policja najczęściej nic z tym nie zrobi. Jednak bratowa może skierować przeicwko Pani zarówno prywatny akt oskarżenia za przestępstwo pomówienia, jak również wystąpić z powództwem cywilnym przeciwko Pani domagając się przeprosin, złożenia oświadczenia, zasądzenia odpowiedniej kwoty na wskazany przez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani rzed końcem rozwiązania umowy to przejdzie na zasiłek macierzyńki wypłacany przez ZUS. (umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną). Jeżeli nie urodzi Pani wcześniej, to pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu, a potem zasiłek wypłaci ZUS. Pani nic nie może zrobić, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przedstwaić pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciązy. To powinno wystarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-03 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką Pani miała podpisana umowę przed 1 stycznia 2014. Jeżeli była to umowa o pracę to pracodawca nie może Pania zwolnić ani zaproponować zmianę umowy na mniej korzystną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-03 08:04 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest zawiadomienie o rozprawie tylko informacja, że inspektor pracy wysłał do Sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, najprawdopodobniej za wykrczenia przeciwko prawom pracownika (pracowników). Jako pokrzywdzona (czyli pracodawca naruszył Pani prawa pracownicze) jest Pani stroną postępowania, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 17:38 Piotr Górny - prawo pracy

można korzystać z urlopu wypoczynkowego nie posiadając ważnych badań lekarskich
- tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego - jeżeli pracownik udaje się na urlop bezpośrednio po zakończeniu okresu choroby nie musi przeprowadzać badań kontrolnych, bo te służą dopuszczeniu do pracy (faktycznej)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:44 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest dobry rozkład bo:
1. pracuje Pani zbyt wiele dni (w 4 tyg. powinno być 20 dni roboczych a nie 22)
2. jeżeli to jest stały system to jest to niedozwolone planowanie godzin nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:40 Piotr Górny - prawo pracy

za mało danych...,
natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]