2013-08-19 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 186(7) par. 1 K.p. pracownik po urlopie macierzyńskim, uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu, na czas, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca ma ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta ustalona w umowie o pracę. Musi ona jednak odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a przeniesienie nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Polecenie nie musi być sformuowane na piśmie i może być wydane z dnia na dzień... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego na jakich zasadach przejdziecie do nowej firmy. Jeśli to będzie np. art. 23 prim kodeksu pracy,to nowa spółka przejmie was na dotychczasowych  zasadach. Wtedy to, pracownicy nie dostaną odpraw,a wszelkie zaległe zobowiązania (urlopy, premie,nagrody) będzie musiała zaspokoić n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-15 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani po 182 starać się o zasiłek rehabilitacyjny, ale jeśli chce Pani wrócić do pracy, to musi mieć Pani zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że jest Pani do niej zdolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-14 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na staż z Urzędu Pracy?
Jeśli tak,to musiałaby Pani być zarejestrowana jako osoba bezrobotna poszukująca pracy. Warunki otrzymania stażu:
• osoba bezrobotna, zarejestrowana w urzędzie pracy wg miejsca      zamieszkania,• studenci do 25 roku życia,• absolwenci do 27 roku życia będący w okresie do 12 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale nie ma też podstawy prawnej, która zabraniałaby lekarzowi medycyny pracy prosić o przedstawienie zaświadczenia od innego lekarza. Takie zaświadczenie jest również istotne dla pracodawcy , bo w obecnym stanie, zgodnie z prawem nie może Pani pracować przy komputerze dłużej niż 4 h dziennie. Przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 15:06 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Artykuł 26 kodeksu cywilnego mówi, że miejscem zamieszkania dziecka pozostającego pod władzą rodzicielską jest miejsce zamieszkania rodziców. Jeśli jednak władza rodzicielska przysługuje obu rodzicom, którzy mają osobne miejsca zamieszkania, to miejsce zamieszkania dziecka jest u tego z rodziców, u ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 14:39 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Rozróżniamy zasadniczo dwie zdolności: zdolność prawną, która przysługuje od momentu urodzenia (k.c. art. 8) oraz zdolność do czynności prawnych, która przysługuje w pełni osobom pełnoletnim (k.c. 11). Jednak warto odnotować, że istnieje także tzw. ograniczona zdolność do czynności prawnych - przysł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z uwagi na dłuższe okresy wyczekiwania związany z postępowaniem przed sądem pracy w pierwszej kolejności proszę zwrócić się pisemnie do pracodawcy o wydanie  zaległego świadectwa pracy(list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru-cele dowodowe). Pracodawca powinien niezwłocznie tj. do 7 dni wyda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-13 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Artykuł 42 par. 4 k.p. stwarza pracodawcom możliwość czasowego oddelegowania pracowników poza stałe miejsce świadczenia pracy. Przepis ten stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzeba... [ pokaż całą odpowiedź ]