2014-01-01 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, ze w czasie L-4 ma się Pani zachowaywać zgodnie z tym, co jest na nim zapisane. Jeżeli na zwolnieni jest kod, że musi pani leżać, to tak ma być. W tym czasie, jeżeli pracodawca bądź kontrola z ZUS sprawdzi, że nie ma Panią w łózku to zonk:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:02 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Jeżeli pracownik ma L4 to w tym czasie  nie wykorzystuje urlopu - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Za prace po wyżej 8 godzin w sobotę powinna Pani dostac dodatek pieniężny za pracę w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy z tytułu zwolnienia nie bedzie (bez względu na formę tego zwolnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża to nie choroba, więc jeżeli ktoś chce i zdrowie mu pozwala to może pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek  (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 177 k.p.) Ma Pani ogólnie prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 13:59 konto usunięte

Tak, może Pani przejść na zwolnienie L-4 zaraz po podpisaniu nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nową pracę zawsze może Pani podjąć. Jeżeli przerwa nie bedzie dłuższa niż 30 dni to będzie kontynuacja w opłacaniu składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mając umowę na czas określony, w tym trymestrze ciąży umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu.Po urodzeniu bedzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]