Spłata inwentaryzacji. Czy pracodawca może mnie do tego zmusić?

• EKSPERT

  2014-01-02 02:40 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  za mało danych...,

  natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-04 16:55 autor odpowiedzi: folia20061

  z tym że towary wogóle nie są zabezpieczone, ma magazynie mają dostęp wszyscy pracownicy a na market to klienci oraz pracownicy oraz na placu firmy to juz wszyscy. takie duże braki wyszły z niedopilnowania, oszustw i nie uczciwych inwentur w poprzednich latach za króre kierownik odpowiadał, teraz za to jak robił odpowiadaja pracownicy. szef doskonale wie ze zle byly robione inwentury ale mimo to musimy płacić.

  tylko nie rozumiem sytuacji, podam na przykładzie:

  mam 2 farby zielone i 2 farby czerwone, klient kupi 1 zielona. ale po chwili stwierdzi ze chce czerwona wiec nie robiąc korekty f-v czy paragonu wydaje mu czerwona. tak wiec mamy 1 farbe zielona na plusie i 1 farbe zielona na minusie. ilosciowo zgadza sie wszystko. szef teraz chce zebym zapłacił ze swoich za farbe czerwona która brakuje. a farba zielona ze jest na plusie to juz nie liczy sie, jest to dla firmy.

  może tak zrobic?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-04 17:02 autor odpowiedzi: folia20061

  a jeszcze pytanie, firma ma powiedzmy ok 30-40mln zł obrotu. to szef moze kazać spłacać nam te 100 tys zł ? nie wlicza sie w straty jak dla US ? jesli tez mamy braki towaru jak i nad stan innych to nie musi tego sumować? tylko zmusza do płacenia tych minusowych rzeczy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2011-08-24 13:57 przez BASIA66

  Odpowiedzialność pracownika księgowości

  Witam
  W firmie której obecnie pracuję, szef /osoba fizyczna/ chce wprowadzić odpowiedzialność finansową na pracowników księgowości m in za powierzone drukarki, monitory i komputery oraz odpowiedzialność za prawidłowe rejestrowanie dokumentów - w moim przypadku faktury do systemu bankowego, za rozlic...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-17 18:39 przez Sebii

  Czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia?

  Witam serdecznie,
  mam problem z moim byłym pracodawcą. Mianowicie pracodawca chce potrącić mi z wynagrodzenia koszty, które musi pokryć wobec generalnego wykonawcy, chodzi tutaj o paleciaka, którego musi odkupić bo podobno go ukradli. Pracując na jednej z budów miałem do dyspozycji paleciaka, który ...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-30 07:03 przez Qatram

  Odpowiedzialność za braki na inwentarze a odpowiedzialność finansowa

  Witam, pracodawca zatrudnił mnie, bez przeprowadzenia inwentaryzacji. Uznał, że inwentura była dwa miesiące wcześniej i to wystarczy. Przez okres dwóch miesięcy, twierdził że nikt nie miał dostępu do mienia (w tym wypadku chodzi o sklep).Po kolejnej inwentaryzacji pojawiły się braki, za które chce m...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-06 18:26 przez Krysinskaandzelika

  Potrącenia przez szefa. Czy ma rację?

  Dzień dobry,szef każe mi oddać za braki w inwentaryzacji choć nie podpisywałam żadnych papierów odnośnie odpowiedzialności materialnej. W moim sklepie inwentaryzacje robi się co miesiąc. Okazało się, że szef naliczył sobie za wędlinę, której brakuje po 8 dag - po prostu wyschła, bo długo leżała i za...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-03 18:59 przez Sanderka83

  Czy muszę po miesiącu od rozwiązania umowy zapłacić manko?

  Witam,po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron i otrzymaniu miesiąc temu świadectwa pracy i wynagrodzenia, otrzymałam telefon, że mam przyjechać i podpisać wynik inwentury, która była w dniu rozwiązania umowy. Czy ja muszę ją płacić?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.