2014-07-07 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy i mając zatrudnienie otrzyma Pani wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Zasiłek chorobowy może Pani pobierać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 09:59 Jowita

To zależy czy ustaloy jest termin rozpoczęcia urlopu po przerwie i czy pracodawca wyraził na urlop zgodę. Podczas urlopu wypoczynkowego może Pani sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny, ZUS zasiłku nie wypłaci - takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 09:51 Jowita

Jeżeli nie było przerwy, jest to jeden okres zasiłkowy nie ma znaczenia rodzaj (kod) choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 21:20 Jowita

Jeżeli nie było dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami,  zwolnienia zaliczane są do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w czasie urlopu wychowawczego ochrona nie jest bezwzględna. Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 osób, to przy zwolnieniach grupowych badź indywidualnych na w/w zasadach (np. likwidacja stanowiska) może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:24 Jowita

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzytaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. 
L-4 raczej odpada, ponieważ nie da się przebywać na L-4 w jednej firmie a w drugiej firmie pracować. 
Jeżeli nie doszła i nie dojdzie pani do porozumienia z byłym pracodawcą to nie ma innego rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 23:53 Adam Sroga - Radca prawny

tak, ochrona trwa od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, bez znaczenia ile i jakie wnioski Pani złożyła jednocześnie.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopu nie moze wręczyc Pani wypowiedzenia, chyba że za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:58 Adam Sroga - Radca prawny

Okres skrócenia wypowiedzenia zalicza się do stażu pracy, zatem powinien być ujęty w świadectwie pracy.
Podaje się liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]