2014-07-03 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiąca. Za pozostały czas należy się pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyroku SN z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97, OSNPiUS/1998/9/263) wyjaśnił, że likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu zatrudnienia może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jak zwylke o wszystkim zadecyduje sąd, ale proszę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 w jednej firmie nie wchodsi w grę. Pozostaje dogadanie się z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są to umowy o pracę od których są odprowadzane składki chorobowe, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli wróci Pani do pracy, to wszystko będzie ok. Zasiłek zostanie wypłacony z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy w okresie ciąży dotyczy także Pani sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak ogólnie. W pierwszej kolejności należy się Pani wolne, do odebrania w okresie rozliczeniowym (ustala pracodawca). Jeżeli nie może Pani wybrac wolnego, to za przepracowane nadgodziny powinna dostać Pani wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składka chorobowa będzie opłacana w każdej z firm, w której jest Pani zatrudniona, to będzie miała Pani prawo do dwóch zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]