2014-09-08 11:33 konto usunięte

Należy wykonać badania kontrolne jeżeli L-4 było dłuzsze niż 30 dni. Skierowanie na takie badania wystawia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może przenieść ją na inne stanowisko. Jedynym warunkiem jest utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie (prtacownik w okresie ochronnym, przed emeryturą). Jeżeli płaca zasadnicza będzie niższa, to pracownik powinien dostać wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdemu można zlecić wykonanie jakiejś pracy. Może to być także umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 17:44 konto usunięte

Jest wypłacone za jedno zwolnienie, tak żeby się nie pokrywały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony uległaby przedłużeniu, gdyby była zawarta na czas dłuższy niż miesiąc i ulegała rozwiązaniu po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży. Także w Pani przypadku nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu, jak również pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]