2014-09-05 14:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jest Pani chroniona do marca 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozliwości. Aby korzystać z zasiłku chorobowego musi Pani wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego (do ukonczenia przez dziecko piątego roku życia) może Pani żądać zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wniosek uwzględnić. Pozostaje Pani pod ochroną przed wypowiedzeniem nie dłużej niż przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie może Panią zwolnić. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona to nie mogą Pania zwolnić. 12 tydzień ciąży dotyczy zakończenia umowy a nie jej rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy oraz macierzyński wypłaca ZUS a nie pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może Pania zwolnić. Generalnie zasiłek dostanie Pani po miesiącu pracy, ale na zwolnienie można iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:42 konto usunięte

Wypowiedzenie liczone w miesiącach liczymy od pierwszego dnia miesiąca następnego tj. od 1 sierpnia, wypowiedzenie kończy bieg w ostatnim dniu miesiąca.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama może opłacać Pani składkę jeżeli załozy działalność lub zatrudni się na umowę-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie zostanie Pani przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest urodzenie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]