2014-09-28 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie są związki zawodowe, to zwolnienia grupowe są z nimi uzgadniane. Oczywiście, prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników. Jeżeli robi to zgodnie z prawem, to przesłanki etyczne odnośnie zwolnień są, że tak powiem, na drugim miejscu. Dla firmy wizerunkek jest ważny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zatrudniona na część etatu, a nie na wykonanie jakiejś pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 12:47 Monika Rucka-Peryt

Autor napisał "Tego dnia w drodze po jeździe testowej z klientem a pracą"
To wskazuje, że rozpoczął Pan pracę jazdą testową. Był Pan w czasie pracy i do dyspozycji pracodawcy. Wg mnie opisane zdarzenie spełnia wymogi definicji wypadku przy pracy.
Po sporządzeniu protokołu powypadkowego i jego zatwie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 11:45 konto usunięte

1. W trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego może Pani zarejestrować DG, wypłata zasiłku macierzyńskiego nie zostanie wstrzymana.
2. Składki ZUS są dobrowolne (społeczne), obowiązkowa jest składka zdrowotna, obecnie wynosi: 270,40 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 07:29 Piotr Górny - prawo pracy

bez znajomości tekstu kontraktu trudno coś wiążąco powiedzieć ale...
jeżeli rozwiązał się 30.07. a zakaz konkurencji obowiązywał do jego rozwizania to 1.09. zakaz konkurencji nie obowiązuje i nie ma obowiązku skłądania oświadczeń o obecnym statusie zawodowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:13 konto usunięte

Jeżeli dyżur był ustalony w grafiku i dyżur został odpracowany to nie ma znaczenia czy koleżanka była na zwolnieniu L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani, ale warto pamętac o tym, która praca jest podstawowa. Jeżeli pracodawca dowie sie, że nie sprawuje Pani osobistej opieki nad dzieckiem, to może wezwać Panią do pracy. Czasami tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca powinien zapewnić Pani pracę po urlopie wychowawczym, ale nie jest tak do konca. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania dorobić sobie w trakcie urlopu, ale należy pamiętac o tym, że urlop macierzyński słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i w takim celu jest udzielany. Dotyczy to także doksztacania. [ pokaż całą odpowiedź ]