eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Po 40 przepracowanych latach


2014-11-20 13:03 autor: mama991

2 304 odsłon

Po 40 przepracowanych latach

Witam!

Od tygodnia mam umowę o pracę na 2 lata. Czy już mogę iść na zwolnienie? Dodam, że jestem w 3 miesiącu ciąży i moj pracodawca nie wie o ciąży.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-20 14:46 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia chorobowego, okres wyczekiwania Panią nie obowiązuje, co oznacza, że już w pierwszym dniu od zatrudnienia może Pani przejść na płatne zwolnienie lekarskie.

    Podstawa prawna: art. 4 Ustawy zasiłkowej.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-20 16:52 autor odpowiedzi: mama991

    A jak mam tylko 2 lata przepracowane?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-20 21:03 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a  obecnym zatrudnieniem była dłuższa niż 30 dni to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania.

    mama991 skomentował/a odpowiedź 2014-11-21 07:59

    Była 30 dniowa ale byłam zarejestrowana w urzędzie pracy bo czekałam na umowę z obecnej pracy. To mam rozumieć że 30 dni musze pracować aby isc ma zwolnienie?

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-28 15:37 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    Witamy,

    ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że w przypadku osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Należy przepracować ten okres, aby móc iść na zwolnienie chorobowe. Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje:absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych, w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii - od daty złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, a kierunku farmacji - od daty zaliczenia ostatniej przewidzianej w planie studiów praktyki,ubezpieczonym, których niezdolność do pracy spowodowana została chorobą zawodową lub wypadkiem w pracy (zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego) albo wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy (zasiłek z ubezpieczenia chorobowego), ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,posłom i senatorom, którzy przystąpią do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.


    Pozdrawiamy,
    Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-09 10:54 autor odpowiedzi: edyta41141143

    witam. Czy 30 dni które trzeba przepracować to chodzi o kalendarzowe?jesli pracuje według grafiku to w miesiącu kwietniu na przykład pracuje 15 dni?stad moje pytanie Czy chodzi o 30dni kalendarzowe czy 30 dni trzeba pracować  Czyli z grafiku połowa kwietnia i polowa maja ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sekens

    Dodano 2014-08-31 14:12 przez sekens

    Umowa o pracę na czas określony - warianty

    Witam,
    czytam te wszystkie posty i nigdzie nie jest to wszystko jasno opisane bądź odpowiedzi są bardzo ogólnikowe. Dlatego zwracam się ponownie z zapytaniem analizujacym kilka przypadków:
    1. Kobieta pracuje na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2014 - rodzi dziecko 10.12.2014. Czy w tej sytua...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-20 19:37 przez konto usunięte

    Ciąża a zmiana spółki

    Witam, jestem w ciąży, mam umowę na czas określony i dowiedziałam się, że mój pracodawca zmienia spółkę, w której pracuję na nową. Czy jeśli pójdę na zwolnienie moja umowa będzie trwać nadal, czy w momencie zmiany spółki tracę pracę? Czy lepiej nie ujawniać faktu ciąży?

  • werges

    Dodano 2014-09-01 14:06 przez werges

    Szósty tydzień ciąży a wygaśnięcie umowy na czas określony. Co dalej?

    Witam,
    jestem w 6 tygodniu ciąży, umowa na czas określony mi się kończy 15 września. Czy jeżeli przedłożę zwolnienie lekarskie pracodawcy, to czy przedłuży mi umowę do dnia porodu? Czy po porodzie należy mi się zasiłek macierzyński 52 tygodnie?

  • anowi8686

    Dodano 2014-07-24 20:32 przez anowi8686

    Ciąża a umowa na czas określony. Czy mam prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego?

    Witam,
    obecnie jestem w 24. tygodniu ciąży. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa kończy mi się 31 października 2014, natomiast termin porodu mam wyznaczony na 15 listopad 2014.
    Od 15 sierpnia będę już na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu. Czy po urodzeniu dziecka ...

  • Makruty

    Dodano 2014-02-12 19:01 przez Makruty

    Zaległy urlop wypoczynkowy za 2012, 2013, 2014...

    Witam!
    Mam pytanie, które z pozoru może być proste, ale jest to jednak trochę skomplikowane. W 2012 roku w sierpniu zaszłam w ciążę, przeszłam na L4, z tego okresu zostało mi 10 dni wypoczynkowego. Urodziłam w marcu 2013, na nowych warunkach przeszłam na roczny urlop macierzyński (z 2013 należy mi s...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Aktywność zawodowa w Polsce krótsza niż w UE

    Aktywność zawodowa w Polsce krótsza niż w UE

    Ile lat pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac

    Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac

    Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania