2015-01-04 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jest to umowa tymczasowa zawarta z agencją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 16:42 Monika Rucka-Peryt

Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:51 Monika Rucka-Peryt

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:26 Monika Rucka-Peryt

Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:36 Monika Rucka-Peryt

Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za  okres rozliczeniowy przenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 19:02 konto usunięte

Dogadywać się trzeba z wierzycielem a nie komornikiem. Komornik to nie firma typu kruk, justia bądź inna [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:56 Monika Rucka-Peryt

Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 13:26 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]