2015-02-20 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 17:27 Monika Rucka-Peryt

Przysługiwać będzie Panu odprawa - dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 13:23 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście może Pani pójść na zwolnienie chorobowe. Dalsze uprawnienia zależą od tego, do kiedy jest Pani zatrudniona. Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu (ze względu na upływ czasu , na który została zawarta) po zakończonym 3miesiącu ciąży (12 tygodni), ulega przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:51 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.Podstawy nie ustala się na nowo jeżeli po powrocie do pracy nie zostały przepracowane pełne 3 miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

To już zależy od Pani. Na pewno nie ma Pani takiego obowiązku, a i termin wypowiedzenia jest na tyle długi, że pożyczkobiorczyni nie powinna mieć problemów z przygotowaniem pieniędzy. Najlepiej będzie jak ograniczy się Pani do formy pisemnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma mozliwość skoro proponował mężowi urlop. Po prostu nie chce płacić za zwolnienie kiedy nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą to zwolnienia grupowe, to nie ma znaczenia od kiedy będzie Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie, jeżeli mąż poszedł na zwolnienie przed podpisaniem umowy, to nie ma prawa do zasiłku, bo w tym czasie nie był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]