2015-02-25 09:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie wygasa. Skoro jest to umowa na czas nieokreślony, to umowa nie rozwiązuje się z dniem porodu. Zatem może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Podobnie - z dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może pani iść na zwolnienie. Następny urlop macierzyński bedzie Pani przysługiwał do końca trwania umowy, chyba że szef da Pani nową umowę, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-24 11:15 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że przysługuje Pani roszczenie o wydanie świadectwa pracy oraz - jeśli poniosła Pani szkodę na skutek nie wydania w terminie świadectwa - roszczenie o naprawienie szkody.
Pracodawca z kolei, nie wydając w terminie świadectwa pracy, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek do pracodawcy oraz odpis aktu urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Patrząc od strony cywilnoprawnej należałoby wypowiedzieć umowę (użyczenia) i wezwać do zwrotu użyczonej zamrażarki pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 11:58 konto usunięte

Jak najbardziej można wykorzystać urlop wypoczynkowy z pracą w obniżonym wymiarze jednocześnie pobierając zasiłek rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 konto usunięte

Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:04 konto usunięte

Choroba pracownika, członka rodziny pracownika nie przesuwa terminu urlopu wychowawczego.Choroba członka rodziny na urlopie wypoczynkowym nie przerywa tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku Panią informować o tym czy podpisze z Pania następną umowe. Dobrym obyczajem powinien to zrobić, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]