2015-05-15 13:58 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Może Pani oczywiście przekazać przypadający na Pani rzecz udział w prawie własności nieruchmości mamie w drodze darowizny. Wymaga to zachowania formy aktu notarialengo, a co za tym idzie wizyty u notariusza. Niestety w Pani przypadku dokonanie darowizny przed uływem 5 lat o daty nabycia moze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 13:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Przepisy prawa przewidują możliwość odwołania darowizny. W przypakdu darowizny juz wykonanej może to nastąpić w zasadzie jedyne w przypadku rażącej niewdzięczności obdarowanego. Aby odwołanie darowizny mogło nastąić muszą wiec zaistnieć szczególne okoliczności, które oceniane przez pryznat zasad wsp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Będąc na urlopie macierzyńskim nie moze Pani zostać zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje Pani dochodzić swoich praw na drodze sadowej. Umowy o dzieło reguluje kodeks cywilny i zastosowanie kodeksu pracy w tym wypadku nie ma miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-14 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tę sprawę moża było rozwiązać na wiele sposobów, od upomnienia po zwolnienie dyscyplinarne. Może się Pan odwołac do sadu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie z Agencja powinny być zawarte wszystkie kwestie. Jeżeli będzie to umowa o prace, to obowiązują Pana przepisy K.p. dotyczące rozwiązywania umów z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 10:37 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona  z mocy prawa do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie zwolnienia chorobowego nie może Pana zwolnić. Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, za pozostałe ZUS. Może z tego wynikły jakieś rozbiezności w kasie na koncie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy tak posrane prawo, że każdy może mówić co chce i interpretować je po swojemu. Pierwsze argumentum: Niezdolność do pracy z powodu choroby jest sprzeczna ze zwolnieniem urlopowym, zaś udzielenie pracownikowi zwolnienia urlopowego w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne i prawnie nies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 20:56 Monika Rucka-Peryt

Od 07.05.2015 r posiada Pani orzeczenie potwierdzające do pracy i może być Pani dopuszczona do Pracy. Proponuję, by napisała Pani do szefa informację o swej gotowości do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]