2015-05-12 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pan być przez okres 182 dni nieprzerwanie. Jezeli nie był to wypadek w pracy to odszkodowania z ZUSu Pan nie dostanie. Być może było to ubezpieczenie w jakiejś firmie ubezpieczeniowe. Prosze sprawdzić u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw. Jeżeli może Pani coś udowodnić to tylko PIP lub sąd może wymusić na pracodawcy co kolwiek. Sama nie jest Pani w stanie niczego załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez znajomości dokładnie całej sprawy (rodzaje umów, porozumienia, zapłaty za coś???) nie potrafię dokładnie pani odpowiedzieć. Jezeli miała Pani umowę o pracę to o wszystkich nieprawdłowośćiach oraz wątpliwościach powinna Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. W inny sposób nie wyegzekwuje Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:43 konto usunięte

Jak inny pracodawca to inna firma. Bo jak może być w jednej firmie dwóch różnych pracodawców? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko to nie jest zgodne z prawem o ile umowa zawarta jest, jako umowa o pracę. Nie wiem co ma Pani na mysli mówiąc " zawarte porozumienie". I mam wrażenie, że jest to wszystko załatwiane od dupy strony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy powinna pani dostarczyć w piewrszym dniu podjęcia pracy. Jezeli na urlop poszła Pani bezpośrednio po macierzyńskim nie wracając nawet na 1 dzień, to zaświadczenie powinna ani dostarczyć po urlopie wypoczynkowym wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 20:18 Monika Rucka-Peryt

Ciąża to nie choroba. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie o ciąży a zwolnienie L-4 to dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]