eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a 3/4 etatu na czas określony


2015-05-13 07:25 autor: marshia

2 130 odsłon

Ciąża a 3/4 etatu na czas określony

Pracowałam od września do listopada na pół etatu później umowa została zmieniona na 3/4 etatu. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży, a moja umowa wygasa 31 czerwca.

Czy pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu? I czy będę mogła liczyć na zasiłek?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-05-13 10:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Umowa zostanie przedłużona  z mocy prawa do dnia porodu.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ania1991

    Dodano 2021-04-08 18:06 przez Ania1991

    Nowa praca a ciąża

    Witam, mam pytanie nie wiem co zrobić. Zrezygnowałam z zasiłku rehabilitacyjnego, ponieważ dostałam nową pracę w firmie cateringowej. Po tygodniu od podpisania umowy okazało się, że jestem w ciąży. Umowa podpisana na 3 miesiące. Może ktoś poradzi mi co zrobić w tej sytuacji.

  • Basia 8888

    Dodano 2020-08-17 21:09 przez Basia 8888

    Umowa na pół etatu a ciąża

    Witam, mam pytanie: umowa o pracę na pół etatu przedłużana co miesiąc. Co w przypadku gdy zajdę w ciążę? Czy mogę pójść na L4? Czy będę miała wypłacane pieniążki? Dodam że pracuję dopiero miesiąc.

  • Astar89

    Dodano 2018-09-05 08:02 przez Astar89

    Umowa o pracę na czas określony a ciąża

    Witam,jestem na umowie o pracę na czas określony na okres 3 miesięcy w wymiarze 3/4 etatu, wynagrodzenie najniższa krajowa (wcześniej pracowałam tam na umowie zlecenie). Aktualnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Umowa kończy się 31 października 2018 r. W tym momencie będę już powyżej 3. miesiąca ciąży. ...

  • kasiaa1987

    Dodano 2016-06-14 16:53 przez kasiaa1987

    Ciąża przed zakończeniem umowy terminowej

    Witam,mam umowę na 12 miesięcy do 31.08.2016. Czy jeśli zajdę w ciążę np. w lipcu to pracodawca będzie musiał przedłużyć mi umowę do końca ciąży? Pytam bo wiem, że przed zmianami z tego roku pracodawca musiał przedłużyć umowę ale tylko jeśli ciąża była powyżej 3 miesięcy księżycowych. Czy obecnie je...

  • Izabelaa3

    Dodano 2015-04-10 20:53 przez Izabelaa3

    L4 po macierzyńskim i wygaśnięciu umowy na czas określony

    Witam,miałam umowę na czas określony, zaszłam w ciążę, przedłużono mi umowę do dnia porodu. Poszłam na macierzyński, który płaci mi ZUS do 19 lipca.Czy moge iść na zwolnienie lekarskie 19 lipca? Czy dalej będę miała ciagłość i bedzie mi płacił ZUS? Zwolnienie na depresje od psychiatry.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania