2015-07-30 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:38 Monika Rucka-Peryt

Trudna sytuacja w jakiej sie Pan znalazł. Uczciwie byłoby ustalić w pracodawca jaki jest cel jego działania, by miał Pan wiedzę co dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:11 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 20:50 Monika Rucka-Peryt

Grafik nie powinien być zmieniony pod wpływem wypowiedzenia.Okres wypowiedzenie to 1 tydzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, na jakiej zasadzie i podstawie K.p. nowa firma przejmuje stara i w raz z tym pracowników. Jezeli jest to z art. 231 K.p, to ma Pani takie same prawa jak wczesniej. Jezeli sa inne rozwiązania to powinna Pani otrzymać wypowiedzenie z tytułu likwidacji firmy oraz świadectwo pracy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brać czy nie brać kaskę, oto jest pytanie? O coiąży powiadomi Pani szefa po powrocie do pracy. W ciąży jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym dostanie Pani zasiłek. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że sprawa jest bardziej złozona niż to co Pan napisał. Pytanie jest takie, kto jest Pana pracodawca , jaką rolę odgrywa polska firma, czy jest pośrednikiem czy właśnie pracodawcą, gdzie tak naprawdę jest Pan ubezpieczony i gdzie są odprowadzane Pana składki? Proszę sprawdzić w tej firmie, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest Pana pracodawca tylko zleceniodawca a prawo w tym wypadku jest inne. Pana nie obowiązuje kodeks pracy tylko kodeks cywilny i zapisy zawarte w umowie. Zleceniodawca ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca. Osoby na umowę zlecenie nie podlegaja pod K.p. Umowy te reguluje kodeks cywilny i wszystko zalezy od umowy jaka ma Pan/i podpisaną. Nalezy wykonać zlecenie, kedy i w jakim czasie regulują zapisy w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]