2015-08-12 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żle Pani słyszła. Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu dostarczy Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef podpisze z Pania nową umowę ( tej nie może przedłuzyć), to jak najbardziej będzie Pani mogła iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 08:19 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Nietety termin na zrzeczenie się spadku w Pani sytuacji dawno już upłynął. Wynosi on bowiem 6 miesięczy od daty w której osoba dowiedziała się o tytule swojego powołania, a więc w Pani przypadku od daty śmierci spadkodawcy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 08:05 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Termin na złożenie oświadczenia o przyjęclu lub odrzuceniu spadku wynosi 6 miesięcy od daty w której dana osoba dowiedziała się o tytule swojego powołania. Oświadczenie takie można złożyć przed sądem lub przed notariuszem. Osoba, która odrzuciła spadek traktowana jest tak jakby nie dożyła jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 08:00 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Skoro otrzymała Pani wezwanie na rozprawę, to najprawdopodopodobniej Sąd uznał złożony sprzeciw i sprawa będzie się toczyć zgodnie z ogólnymi regułami procesowymi. Z reguły w takich sytuacjach jak Pani Sądy wysyłają postanowienia dotyczące złożónego wnioksu o przywróćenie terminiu i sprzeciwu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 20:33 Monika Rucka-Peryt

Teoretycznie może Pan wykorzystać, ale proszę sobie odpowiedzieć ile zgody Pana w tym układzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]