2015-09-18 11:50 Monika Rucka-Peryt

Jest inna opcja ochrony przed zwolnieniem, pisze Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Przez rok nie będzie można Pani zwolnić a w tym czasie zrealizuje już Pani swoje plany macierzyńskie z prawem do wynagrodzenia. Jak się Pani to podoba? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:37 Monika Rucka-Peryt

11.09.2015r. pracownik nie posiada ważnych badań  a bez nich nie może być do pracy dopuszczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest skuteczne doręczenie wniosku. W dobie internetu można to zrobić za pomocą maila. Jezeli pracodawca odniósł się i odpisał na Pani wiadomośc to mozna uznać, że wniosek  otrzymał. Sama forma wniosku nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 21:12 Monika Rucka-Peryt

Badanie lekarza medycyny pracy nie jest pod kątem ciąży z braku przeciwskazań do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi mieć Pani badania zrobione przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 16:55 Monika Rucka-Peryt

Jakie uraz powstał w wyniku wypadku ? Co jest napisane w karcie poza tym,  że odmówiła Pani hospitalizacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócić do pracy, to musi Pani zrobić badania lekarskie. Na zwolnienie może Pani iść bez badań. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 09:14 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, może Pani domagać się przywrócenia do pracy, a pracodawca ma obowiązek Panią przywrócić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 19:22 Monika Rucka-Peryt

Zgłaszając wypadek w drodze do/z pracy ma Pani potwierdzić zaistnienie urazu a nie jest to jednoznaczne z przekazaniem dokumentacji z całego leczenia. Proszę przekazać wyłącznie informację z urazem, jeśli ten zapis jest na dokumencie wraz z informacją o invitro to może Pani te dane zamazać powołując... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]