2015-11-19 07:15 Adam Sroga - Radca prawny

Przysługują Pani wszystkie prawa związane z ciążą i macierzyństwem. Podlega Pani ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Okres 3 miesięcy, o których Pani wspomniała dotyczy czegoś innego - jeśli byłaby Pani zatrudniona na czas określony i zbliżałby się termin zakończenia stosunk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 22:51 Piotr Górny - prawo pracy

oczywiście szefowa nie ma racji. gdyby miało to dotyczyć tylko zwolnienia grupowego to byłoby w ustawie o zwolnieniach grupowych a nie w kodeksie pracy. inna rzecz to taka, że na skrócenie musi się zgodzić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 22:51 Monika Rucka-Peryt

36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 22:51 Monika Rucka-Peryt

36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w  zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 19:23 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 17:37 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 17:32 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 17:27 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]