2015-11-18 17:22 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 17:18 Monika Rucka-Peryt

W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. Wypadek nalez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 36 § 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia
umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy
termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 10:36 Agata Mikucka

Do Sądu Rejonowego - Wydział Gospodarczy ds Upadłościowych i Naprawczych. Na stronie www Sądu powinna być informacja. W razie problemów z ustaleniem właściwego Sądu (nie w każdym SR jest taki wydział), proszę zadzwonić do biura obsługi interesenta. Powinni Panią pokierować [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 13:33 konto usunięte

Nie przysługuje ponieważ ilość godzin do przepracowania nie uległa zmianie. Obowiązkiem jest przepracowanie 50 % godzin dla danego miesiąca i dla listopada wynosi 80 godzin przy zatrudnieniu na 1/2 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 11:55 Agata Mikucka

Teoretycznie tak. Jeśli było prawidłowe powierzenie mienia z obowiązkiem wyliczenia się z niego. Jeśli braki zostały stwierdzone za okres kiedy Pani nie było, nie może Pani odpowiadać. Powinna mieć też Pani możliwość uczestniczenia w inwentaryzacji i ustosunkowania się do stwierdzonych braków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:47 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia między zwolnieniami L-4 nie może być nawe dnia przerwy, musi być ciągłość. Jeżeli dostarczy Pani L-4 z kodem "B" niezdolność do pracy w okresie ciąży, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:46 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]