2015-11-23 10:23 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

W orzecznictwie uznaje się, iż określenie wysokich, ale możliwych do spełnienia wymagań nie prowadzi do naruszenia zasad uczciwego postępowania utrwalającego zasadę konkurencyjności. Zamawiający ma bowiem swobodę kształtowania warunków, jakie muszą spełnić wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:46 Agata Mikucka

Bez wglądu w treść całej umowy nie można udzielić jednoznacznej porady prawnej. Z tego co Pani pisze można wywnioskować, że mamy do czynienia z umową darowizny z elementem umowy dożywocia. Gdybyśmy mieli do czynienia z umową dożywocia, wówczas zgodnie z art. 908 par. 1 kodeksu cywilnego jest Pani zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku szef niczego nie zyskuje. Państwo macie wyrobić normę. Jeżeli nie wyrobicie a szef niczego w zamian nie wymaga to wasz zysk. Godziny muszą grać w okresie rozliczeniowym.Powinniście wiedzieć jaki jest to czas ( ile miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat nie jest łatwy, ale dodam, że przepisy stanowią, iż dopuszczalne jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów przez kobiety o masie nieprzekraczającej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).Ten sam problem mają kobiety ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wybrania zaległego urlopu do czasu trwania umowy. Po zakończeniu umowy za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Nie ma obowiązku zawarcia nowej umowy o pracę. Urlop wychowawczy należy się tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 01:54 Konrad Różowicz

Zważając na charakter prawny zasad, wszelkie działania zamawiajacego mogą je naruszać. Również postawienie zbyt wysokich wymagań jako w sposób nieuzasadniony mogące negatywnie wpływać na poziom konkurencji w postępowaniu stanowi naruszenie tejże zasady. Nie należy jednak powyższego odbierać jako nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-19 21:17 Monika Rucka-Peryt

Zawarła Pani ubezpieczenie, ale go nie rozwiązała w sumie. Koniecznie proszę to wyjaśnić. Nie widziała Pani, że składka nie jest płacona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-19 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan  dochodzić swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]