eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy przysługują mi wszelkie prawa w ciąży?


2015-11-19 00:40 autor: gosiulek_01

1 915 odsłon

Czy przysługują mi wszelkie prawa w ciąży?

Witam,

właśnie parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Dopiero co dostałam umowę o pracę, bo od 1 października 2015. Umowę dostałam na 3 lata. Podkreślę, że w tej firmie pracowałam wcześniej 2 lata na umowie zlecenie.

Proszę mi powiedzieć, czy przysługują mi normalne prawa w ciąży gdy jeszcze nie minęły pierwsze 3 miesiące? Czy są jakieś kruczki prawne, którymi może mi się okazać? Czy szef ma prawo mnie zwolnić, ponieważ jeszcze nie upłynęło pierwsze 3 miesiące? Troszkę się denerwuję ponieważ pracuję na lakierni, czyli wdycham wszystkie opary od lakierów, ale nie chcę go wcześniej informować żebym nie wyleciała z pracy. Czy przysługiwać mi będzie również roczny zasiłek macierzyński?

Pozdrawiam.

Bardzo dziękuję za informację i poświęcony mi czas.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-19 07:13 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    korzysta Pani z pełni praw. Juz w tej chwili jest pani chroniona i może korzystać z płatnego L4

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-19 07:13 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Oczywiście pracodawca nie może Pani zwolnić.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-19 07:15 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Przysługują Pani wszystkie prawa związane z ciążą i macierzyństwem. Podlega Pani ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Okres 3 miesięcy, o których Pani wspomniała dotyczy czegoś innego - jeśli byłaby Pani zatrudniona na czas określony i zbliżałby się termin zakończenia stosunku pracy, wówczas pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu, gdyby umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. W Pani sytuacji to nie ma zastosowania.

    Dopóki pozostawać Pani będzie w stosunku pracy, przysługiwać będzie Pani także urlop macierzyński (z zasiłkiem macierzyńskim), a potem także urlop wychowczwczy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Agulka89

    Dodano 2019-01-03 13:24 przez Agulka89

    Ciąża, praca w Czechach a agencja pracy

    Witam, chciałabym zapytać co powinnam zrobić w następującej sytuacji: pracuję od września w Czechach pod agencją, mam umowę na rok, okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.Co robić, jakie zasady są w Czechach, czy mogą mnie zwolnić, jeśli powiem pracodawcy o ciąży?

  • konto usunięte

    Dodano 2013-06-19 15:01 przez konto usunięte

    Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

    Moja obecna umowa trwa do 30 czerwca 2013 roku. 7 czerwca podpisałam kolejną umowę na czas określony: od 1 lipca 2013 do 30 września 2014. Niedługo po tym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć nową umowę dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przed 1 lipca?
    Jeśli tak, c...

  • Basia.T

    Dodano 2014-09-19 16:33 przez Basia.T

    Czy w ciąży mogą mnie zwolnić?

    Dzień dobry,
    jestem w 6 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony od 01.12.2013 r. do 31.12.2015 r., jednak delikatesy, w których pracuję ulegną likwidacji z dniem 20.03.2015 r. Nie wiem co będzie ze mną dalej, od kiedy mogę iść na chorobowe? 
    Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Czy do czasu...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-06-20 22:57 przez konto usunięte

    Od którego tygodnia ciąży nie wolno zwolnić pracownika?

    Witam,będąc w początkowej ciąży - 2 tydzień zostałam zwolniona, umowa na czas określony. Dowiedziałam się o ciąży miesiąc później.Czy przysługiwały mi jakieś uprawnienia? Czy było za wcześnie na to? Dziś jestem w 13. tygodniu.

  • magda67

    Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania