Witam,
pracuję w szkole do której uczęszczają dzieci z różnym stopniem niepełnosprawności. Jedna z moich uczennic wymaga wykonania specjalistycznych zabiegów, za które odpowiada szkolna pielęgniarka. W celu ich przeprowadzenia konieczne jest przeniesienie dziewczynki z wózka inwalidzkiego na kozetkę.
Pytanie moje jest następujące: czy jeśli dziewczynka znajduje się pod moja opieką, to w ramach moich obowiązków jest też jej codzienne, czterokrotne dźwiganie (wózek-kozetka)? Dodam tylko, że jestem kobietą i pracuję w wyżej wymienionej placówce jako nauczyciel.
Witam, chciałam wznowić nurtujący mnie wątek. Otóż pracuję w szkole na stanowisku nauczyciela. Uczęszcza do nas dziewczynka z porażeniem kończyn dolnych, która porusza się z pomoca wózka inwalidzkiego i wymaga wykonania specjalistycznego zabiegu (dwa razy dziennie podczas całego dnia pobytu w szkole). Pytanie moje brzmi: czy w ramach moich obowiązków jest dźwiganie dziewczynki z wózka na kozetkę?
Kodeks pracy mówi o 12 kg, które może dźwigać kobieta przy pracy stałej, jak to się jednak ma do dźwigania innych osób, których masa znacznie przekracza te normę? Nie wiem jak w takiej sytuacji mogę się "ratować", ponieważ mam dodatkowo poważny problem ze zdrowiem (schorzenie kręgosłupa, o czym mój pracodawca wie, a co wcześniej nie stanowiło najmniejszego problemu w pracy, jaką jest nauczanie).
Doskonale zdaję sobie sprawę z tego, że nie będę mogła wykonywać tej czynności na dłuższą metę (mowa o dźwiganiu), bo jest to w moim przypadku wręcz zabronione. Nie wiem, co w takich okolicznościach powinnam zrobić, czy ratunkiem byłoby postaranie się o jakieś zaświadczenie od ortopedy potwierdzające niezdolność do wykonywania konkretnie tej czynności, a jeśli nawet, to jak się to ma do mojej "zdolności do pracy" wystawionej przez lekarza medycyny pracy?
2015-11-20 22:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
eris87 skomentował/a odpowiedź 2015-11-21 12:09
To co Pan napisał stanowi kodeks pracy i oczywiście nie podlega dyskusji. Nie wiem natomiast jak w takiej sytuacji mogę się "ratować", ponieważ mam dodatkowo poważny problem ze zdrowiem (schorzenie kręgosłupa, o czym mój pracodawca wie, a co wcześniej nie stanowiło najmniejszego problemu w pracy, jaką jest nauczanie). Doskonalę zdaję sobie sprawę z tego, że nie będę mogła wykonywać tej czynności na dłuższą metę (mowa o dźwiganiu), bo jest to w moim przypadku wręcz zabronione. Nie wiem, co w takich okolicznościach powinnam zrobić, czy ratunkiem byłoby postaranie się o jakieś zaświadczenie od ortopedy potwierdzające niezdolność do wykonywania konkretnie tej czynności, a jeśli nawet, to jak się to ma do mojej "zdolności do pracy" wystawionej przez lekarza medycyny pracy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-29 14:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-05 20:15 przez konto usunięte
Mam orzeczoną niepełnosprawność w stopniu lekkim, symbol przyczyny niepełnosprawności 05-R. Jestem zatrudniona w szpitalu na stanowisku położnej. We wskazaniach zaleca się zatrudnienie na otwartym rynku pracy, w pozostałych podpunktach - nie wymaga, nie dotyczy.
Moje pytanie brzmi: czy dotyczy mnie ...
Dodano 2015-09-01 12:02 przez yokasta
Witam,jestem nauczycielem z 9-letnim stażem pracy. Od 3 miesięcy, czyli od 1 czerwca przebywam na urlopie na poratowanie zdrowia. Właśnie okazało się, że jestem w ciąży. Przed pójściem na urlop podpisałam dokument mówiący o ograniczeniu etatu (co najmniej pół) na rok szkolny 2015/2016. Planuję do po...
Dodano 2016-02-14 11:42 przez Adek
Witam,czy nauczycielka karmiąca może nie uczestniczyć w posiedzeniach rady pedagogicznej i szkoleniach odbywających się po lekcjach ze względu na karmienie dziecka?Pozdrawiam
Dodano 2015-12-11 20:41 przez efka
Witam. Jestem nauczycielką - obecnie na urlopie macierzyńskim. Przed urlopem uczyłam trzech przedmiotów: geografii, informatyki i techniki. Miałam łącznie nieco ponad etat. Byłam jedynym nauczycielem tych przedmiotów w szkole. Gdy poszłam na urlop macierzyński zatrudniono za mnie trzech różnych nauc...
Dodano 2015-10-14 14:25 przez Antek33
Witam,pracuję na uczelni, mój pracodawca wymaga, żebym samodzielnie nosił na wykłady projektor multimedialny, chce też żebym przynosił (swój!) laptop.Czy samodzielnie podłączanie przez wykładowcę takiego sprzętu - rzutnika, komputera - jest zgodne z przepisami BHP? Czy przepisy BHP regulują przynosz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak zapewnić bezpieczne warunki pracy nauczycielom?
Praca nauczycieli w szkole jest bardzo odpowiedzialna i potrzebna, jednak w ostatnich latach daje się wyraźnie zauważyć spadek prestiżu tego zawodu. Pedagodzy są coraz częściej narażeni na przemoc psychiczną, a nawet mobbing nie tylko ze ...
Zmiana przepisów dla platform cyfrowych może podnieść ceny usług
Planowana zmiana przepisów dla platform cyfrowych działających w branży dostawczej i przewozowej może w skrajnym wariancie drastycznie zwiększyć koszty pracy, a w efekcie spowodować wzrost cen usług, twierdzą eksperci kancelarii prawnej ...
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy ...
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
Sprzedaż części przedsiębiorstwa, i w konsekwencji przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, pociąga za sobą szereg problemów nie tylko praktycznych, ale i prawnych. Dotyczy to zwłaszcza pracowników przypisanych do kilku ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
