eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przejęcie zakładu na zasadach art. 23 (prim) KP


2012-12-28 16:20 autor: kira

33 007 odsłon

Przejęcie zakładu na zasadach art. 23 (prim) KP

Czy pracodawca, który przejął pracowników na zasadach 23 prim KP i dostarczył pisemną informację, w której poinformował pracownika, że cytuje "Nowy pracodawca będzie prowadził działalność w dotychczasowym miejscu i zakresie i nie planuje wprowadzenia zmian dotychczasowych warunków zatrudnienia przejętych pracowników przez okres 1 roku"

Czy powyższa informacja gwarantuje pracownikowi to, że nie wręczy mu pracodawca wypowiedzenia zmieniającego przez ten 1 rok? Ta informacja w sposób istotny decydowała o tym, że pracownicy nie wzięli odpraw.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-02 21:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy.

    gosć45 skomentował/a odpowiedź 2015-02-10 17:45

    No dobrze Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje rozwiązanie umowy a przekazanie pracowników na tych samych zasadach pracy i płacy do nowej firmy,ale na jakiś określony czas.Obecnie mam umowę na czas nieokreślony i jeżeli przekazanie nastąpi np.na rok czasu to wiadomo że po tym okresie nowy pracodawca zmieni warunki płacy.I odprawa się nie należy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-21 22:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Komputer12345

    Dodano 2017-12-13 12:27 przez Komputer12345

    Artykuł 23 kodeksu pracy a niepełny wymiar zatrudnienia po urlopie wychowawczym

    Dzień dobry,po urlopie wychowawczym poprosiłam o skrócenie czasu pracy do 7/8, na co pracodawca przystał. Pracodawca w grudniu wręczył w grudniu dokument o przejęciu pracowników przez inną spółkę z grupy. Nastąpi to od 1 stycznia na zasadzie wydzielenia części zakładu oraz porozumienie/umowę do podp...

  • tekilat

    Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat

    Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

    Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'.  W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...

  • jola0566

    Dodano 2016-03-01 20:30 przez jola0566

    Czy pracodawca może mi zmienić umowę?

    Z dniem 1 lipca 2015 r. część pracowników przejął inny pracodawca (jestem zatrudniona od 2008 r. na umowę o pracę czas nieokreślony.) z art. 23 prim 1.Obowiązuje mnie rok ochronny, który kończy się ostatniego dnia czerwca 2016 r. Firma, która mnie przejęła ma podpisany kontrakt na 4 lata, więc jeżel...

  • piowid33

    Dodano 2012-11-06 10:03 przez piowid33

    Czy oddanie w dzierżawę części zakładu, jest związane z likwidacją stanowiska?

    Witam,
    Mam bezterminową umowę o pracę na stanowisku p.o. ordynatora oddziału szpitalnego. Od 01.12.2012 oddział zostanie oddany w dzierżawę. Dzierżawca przejmie pracowników na 23'. Ja nie będę pełnił obowiązków kierownika, a spodziewam się wypowiedzenia od nowego pracodawcy. Czy dotychczasowy pracod...

  • minuszka

    Dodano 2013-02-12 13:33 przez minuszka

    Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

    Witam, Jestem na urlopie wychowawczym od 7 lat (z przerwą 3 dni, kiedy to przerwałam urlop wychowawczy po 1 dziecku, wróciłam do pracy na 3 dni i niestety okazało się, że jestem w ciąży i muszę być na zwolnieniu lekarskim, leżeć bo to zagraża dziecku). Pod koniec marca kończy mi się urlop wychowawcz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

    Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

    Pracodawca przejmujący zakład pracy nie będzie mógł rozwiązać umów o pracę i zawrzeć nowych, zwolnić z powodu przejęcia, ani zmienić warunków wynagrodzenia i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z ...

  • Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

    Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma została przejęta przez nowego pracodawcę, który zobowiązał przez okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których ...

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania