2016-04-03 17:31 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

W tej sprawie wniosek złożyła Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i to GKRPA jest stroną tego postępowania. GKRPA posiada wyłączną legitymację do wystąpienia z takim wnioskiem oraz do cofnięcia takiego wniosku.  Pani na pewno nie jest stroną tego postępowania, ponieważ nie posiada Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

jak wyżej, powinna Pani spokojnie poczekac na pismo z naganą. Zachowanie pracodawcy sugeruje jednak, że szuka pretekstu do rozwiązania z Panią umowy. Jeśli to uczyni, to przysługują Pani środki prawne, z których należałoby skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 21:09 Monika Rucka-Peryt

Proszę poczekać na naganę i po zapoznaniu się z jej treśćią ustosunkować. Karać można do 14 dni od powzięca informacji o przewinieniu. Listopad 2015 był odleglejszym czasem.  Dyscyplinarnie tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków można zwolnić. Ja na Pani miejscu bylabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 14:09 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Odpowiedź Pani Mecenas Mikuckiej jest prawidłowa. Warto jednak rozważyć również zasiedzenie - w takim przypadku mama dostałaby całość domu (czyli oprócz udziałów, które jej przypadną w wyniku postępowania spadkowego, dostałaby również udziały przypadające na rodzeństwo ojca). By sąd mógł stwierdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona automatycznie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Nie może Panią zwolnić, więc wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 11:02 Agata Mikucka

Najpierw musicie Państwo przeprowadzić postępowanie spadkowe po matce ojczyma. Jeśli nie było testamentu część nieruchomości przeszłaby na własność ojczyma, a po jego śmierci przypadająca na niego część w tej nieruchomości przeszłaby dalej na jego spadkobierców, w tym na Pani mamę, jako jego żonę. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 13:21 Monika Rucka-Peryt

Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego jak ewidencja czasu pracy, którą powinien prowadzić kazdy pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-26 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 12:07 Agata Mikucka

Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]