2016-08-01 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, na razie nic się nie zmieniło, ale mają wprowadzić zmiany do ustawy i kobiety w ciązy  zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają mieć taką samą ochronę jka jest zapisana w K.p. Od kiedy???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-31 21:10 Jacek Chruślicki, rzeczoznawca majątkowy

Istnieje taka możliwość pod warunkiem utworzenia dwóch odrębnych nieruchomości, które mogą powstać w wyniku geodezyjnego podziału zarówno gruntu jak i budynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-31 21:04 Jacek Chruślicki, rzeczoznawca majątkowy

Nie ważne kto dokonuje wpisu. Ważne kto pod tymi wpisami się podpisuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-31 21:01 Jacek Chruślicki, rzeczoznawca majątkowy

Oznaczenie klasy III jest tylko oznaczeniem klasy gruntu w ewidencji gruntów i budynków. O możliwości zabudowy decyduje miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego, a wprzypadku jego braku decyzja o warunkach zabudowy wydawana przez Wójta/Burmistrza/Prezydenta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę wszystko zalezy od tego czy będą przejęcia pracowników przez nowe placówki na zasadzie np. art.23 prim K.p. , czy będą wręczane wypowiedzenia. Jeżeli jest Pani w ciązy, to nie moga Pania zwolnić, ( bez zwlędu, czy będzie Pani na chorobowym czy też nie), bo nie ma likwidacji firmy tylko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja też i zyczę powodzenia. W razie problemów może się Pani kontaktować www.gfx-consulting.pl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może się Pani odwołać do sądu, po to jest, aby rozstrzygac spory między pracownikami a pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy bezsadane zwolnienie? Pracodawca ma obowiązek podać przyczyne wypowiedzenia, awięc jakas pewnie się znajdzie. Jeżeli chodzi o ochronę, to po powrocie do pracy nie jest Pani ją objęta. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z zachowaniem przepisów K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że w wiekszości to, co Pani napisała to tylko domysły. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zachowujac okres wypowiedzenia a wypłata odprawy  zgodnie z K.p jest możliwa, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób. Wszelkie inne roszczenia z tytułu "szpiegostwa"  oraz naruszenia dóbr osobistych może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 09:10 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa zakończyła się 30.11.2015, to od tego czasu nie jest Pani na urlopie macierzyńskim (przysługuje tylko pracownikom). Jedynie korzysta Pani z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]