2017-07-11 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo i powinny się one zbilansować w okresie rozliczeniowym. Jaka to będzie forma nie ma znaczenia. Na koniec okresu wszystko powinno byc na zero. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 21:05 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-10 19:59 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca po tak długim zwolnieniu skieruje Panią do Lekarza Medycyny Pracy. Przedstawi Pani dokumentację z leczenia lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-08 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie lekarskie pójdzie Pan w czasie trwania umowy,to będzie mógł Pan na nim być przez 182 dni,nawet po ustaniu zatrudnienia. Ważne jest to,aby  w zwolnieniach nie było przerwy. Jak pociągnie Pan zwolnienie, to zasiłek z PUP Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 08:04 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Z moich doświadczeń Pana obawy nie są słuszne. Należy zwrócić uwagę, że sporna jest wartość samochodu przed szkodą, a wrak w żaden sposób nie ułatwia tej oceny. Uważa Pan, że oferowana cena za wrak jest w porządku, a zatem powinien Pan skorzystać z tej oferty. Jedyne, co mogę Panu doradzić, to obfot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 07:55 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Powinien Pan płacić aliment, dopóki nie wystąpi Pan do sądu o ich uchylenie. Jeżeli uważa Pan, że syn jest (lub ma możliwość być) już samodzielny, należy wnieść pozew o uchylenie obowiązku alimentacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 09:22 Monika Rucka-Peryt

Powód wypowiedzenia nie będzie miał znaczenia a zapis w świadectwie  pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze, dlaczego nie. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego zawsze może Panią zwolnić, chyba że jest Pani w ciązy, to nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
... [ pokaż całą odpowiedź ]