Dodano 2008-01-23 18:33 przez konto usunięte
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art.52 par.1 pkt 1k.p bez podpisu i pieczątki pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy jest ważne?
Czy radca prawny reprezentujący mnie w Sądzie Pracy nie podważając tego fa...
11 odpowiedzi
Dodano 2008-01-17 20:23 przez konto usunięte
Mam takie pytanie czy przysługuje mi zwolnienie bądż urlop na rzecz opieki nad dzieckiem z powodu niezdolności matki tzn. Mojej małżonki do opieki nad noworodkiem spowodowane np. Cesarskie cięcie lub inne zabiegi choroby po których matka nie jest zdolna do opieki nad noworodkiem bo wiadomo że takie ...
10 odpowiedzi
Dodano 2008-01-12 22:28 przez konto usunięte
Witam.
W firmie pracuję od 2003roku. Umowę mam na cas określony do końca 2009r. W 2006 przeszłam na urlop wychowawczy, który mam do połowy 2008roku. Chciałam zapytać w jaki sposób mogę rozwiązać umowę z pracodawcą i jednoczesnie przerwać urlop wychowawczy? Na umowie mam umieszczoną klauzulę o możli...
2 odpowiedzi
Dodano 2020-01-09 19:07 przez AnnaKow87
Dzień dobry,czy w przypadku samowolnego opuszczenia stanowiska pracy przez pracownika w celu załatwienia spraw prywatnych, pracodawca ponosi jakąkolwiek odpowiedzialność w razie ulegnięcia przez pracownika wypadkowi?Przykład: pracownik nie informując pracodawcy opuścił miejsce pracy o 15.00, mimo że...
Dodano 2018-12-14 20:14 przez Slonce95
Pracuję na 1/4 etatu. Na umowie o pracę mam napisaną dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godz. 16-24. Ewentualnie co miesiąc podaję, jak mogę pracować, ale zawsze są to godziny popołudniowe. Mam pytanie, czy w związku z takim wymiarem dyspozycyjności pracodawca ma prawo dać mi zmianę dnia 25...
Dodano 2017-11-27 09:27 przez Yetti1
Za przekroczenie normy tygodniowego czasu pracy przysługuje dodatek 100% to. Czy jeśli pracodawca nalicza dodatek 50% za godziny nadliczbowe w normalny dzień pracy, sumarycznie na koniec okresu rozliczeniowego (w tym wypadku jednomiesięcznego) nie powinien uzupełnić o pozostałe 50% dodatku?
Dodano 2017-07-24 13:07 przez konto usunięte
Witam,co zrobić gdy ZUS odmawia prawa do świadczenia przedemerytalnego z powodu braku przyczyny likwidacji stanowiska pracy, której pracodawca nie umieścił w świadectwie pracy. Pracodawca nie zaznaczył, czy była to przyczyna ekonomiczna, organizacyjna itp. i konsekwentnie uchyla się od podania przyc...
Dodano 2017-04-16 21:57 przez agnieszkadzidzia
Witam,od 6 lutego do 7 lipca pracuje na umowę (niestety śmieciową) we Francji. Zaszłam tu w ciążę. Czy po zakończonym tu kontrakcie, gdy będę się dobrze czuć będę mogła rozpocząć jakąś (lekką) pracę w Polsce, która już na mnie czeka? Będę wtedy już w 5 miesiącu ciąży.Co za tym idzie... Czy ZUS nie p...
Dodano 2015-05-06 10:17 przez nowykadrowy
Witam, pracowałem w firmie przez prawie 30 lat. Teraz firma upadła (syndyk sprzedała ją innej firmie, która zwolniła pracowników). Dostałem wypowiedzenie. W trakcie trwania wypowiedzenia zwróciłem się wraz z innymi pracownikami o wydanie druku Rp-7. Panie w kadrach odpowiedziały nam, że syndyk poinf...
Dodano 2015-03-24 09:31 przez KIKA7221
Dzień dobry,czy zasądzone należności z FGSP podlegają jakimś podatkom? Fundusz sam wypłacił mi należności, więc nie zgłaszałam tego do komornika.Dodam tylko, iż od 3 lat przebywam za granicą i nie płacę już podatku w Polsce, także nie rozumiem dlaczego WUP miałby zrobić jakieś potrącenia. Jaki okres...
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
