Dodano 2013-05-17 11:09 przez mikesz1
Witam,
Jestem nauczycielką zatrudnioną w przedszkolu na czas nieokreślony. Jednak od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Termin porodu to 30.12.2013 r.
Moja sytuacja jest trudna, bo od września nie ma dla mnie etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić?
I czy po macierzyń...
Dodano 2013-04-20 11:05 przez konto usunięte
Mój tata prowadzi własną działalność i oprócz tego pracował w innej firmie. Niestety w tamtym roku zachorował na dziwną - i z tego co mówią lekarze - nieuleczalną chorobę. Poszedł na L4, następnie dostał świadczenie rehabilitacyjne i po 9 miesiącach został zwolniony z pracy, ale dalej prowadzi swoją...
Dodano 2012-12-28 16:16 przez balcerka87
Pracuję w pewnej firmie od 2007. Chciałam podnieść swoje kwalifikacje i w 2009 roku zaczęłam studia zaoczne w zupełnie innym kierunku niż moja praca. Dodam też, że moja firma nie skierowała mnie na studia, prezesa nie informowałam o tym, postanowiłam na własną rękę uczyć się.
Obecnie zdałam licencja...
Dodano 2012-10-14 17:18 przez annek
Sytuacja wygląda tak:
Firma (ponad 20 zatrudnionych osób) zmienia formę prawą z działalności gospodarczej na spółkę akcyjną. Co dzieje się z umowami pracowników - są aneksowane czy podpisywane od nowa?
Czy jeśli pracownik jest w tym momencie w 5 miesiącu ciąży pracodawca ma wobec niego obowiązek świ...
Dodano 2012-09-30 05:56 przez iwko1234
wykonuję pracę zastępcy naczelnika wydziału w urzędzie. Naczelnik zwolnił się a ja wykonuję pracę za naczelnika i swoją. Nie dostałam ani złotówki za tą dodatkową pracę. Co mi przysługuję i co mam zrobić?
2 odpowiedzi
Dodano 2012-05-31 23:05 przez ariadna
Witam serdecznie!
Miałam wpadek w pracy z winy pracodawcy, czego przczną jest długotrwały uraz klatki piersiowej oraz złamania.
Proszę o informację czy należy mi się odszkodowanie od pracodawcy i jak mam się o nie ubiegać?
Pozdrawiam
2 odpowiedzi
Dodano 2012-04-11 16:38 przez Marzena12
Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda. Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h, tygodniowa 20 god...
2 odpowiedzi
Dodano 2011-12-05 17:07 przez aniulka8503
Witam, jestem tu nowa, ale pilnie potrzebuję rady.
Otóż byłam zatrudniona od 2009r.
1.12.2010r. podpisałam umowę o pracę na czas określony do dnia 30.11.2011r.
Na dzień 10.11.2011r. mam zaświadczenie o ciąży - 7 tydzień...
Jednak od dnia 23.11.2011r. jestem na L4...poinformowano mnie telefonicz...
2 odpowiedzi
Dodano 2011-08-24 17:13 przez andreass1959
Witam. Zakład miesiąc wcześniej liczył 22 osoby, po czym 3 osoby otrzymały wypowiedzenia i dostały odprawy. Teraz w zakładzie zatrudnione jest 19 osób i kolejne 9 dostało wypowiedzenia. Czy pracodawca miał prawo obniżyć zatrudnienie z miesiąca na miesiąc żeby nie płacić odpraw???
Proszę o odpowie...
5 odpowiedzi
Dodano 2011-02-18 15:14 przez serrgio69
Witam wszystkich!
Umowę miałem od 2006roku na czas określony do 31-12-2016 z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia! Na rozwiązaniu umowy o pracę mam napisane redukcja etatu! Firma zatrudnia do 10-ciu pracowników! -prawdę mówiąc jest nas więcej,ale pracujemy w dwóch firmach-jedna na szefa, druga na ...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
