Dodano 2014-08-25 18:52 przez zdzinek
Mamy w filharmonii regulamin pracy oraz regulamin wynagrodzeń, podpisany przez dyrektora naczelnego i związki zawodowe.
Czy te dokumenty można nazwać układem zbiorowym pracy i czy pracodawca ma prawo do wydawania zarządzeń, które są sprzeczne z zapisami w tych dokumentach?
Dodano 2014-08-20 01:11 przez Magdusia_K
Witam,
Chciałabym prosić o opinię na temat zaistniałej sytuacji.
Przeszłam szkolenie przygotowawcze do pracy z dala od domu. Trwało 6 miesięcy. Potem pracowałam w miejscu zamieszkania. Zaszłam w ciążę i choć praca była dość stresująca i pojawiły się problemy z ciśnieniem pracowałam bez żadnych zwoln...
Dodano 2014-08-12 20:04 przez renata91
Witam, pracowałam w sklepie od 01.01.2014 do 27.07.2014. Od 01.01 byłam zatrudniona na pół etatu do 31.03. Potem zaś już zatrudniono mnie na cały etat od 01.04 do 27.07.
Szefowa wpisała mi w świadectwie pracy 12 dni urlopu, lecz wypłaciła mi tylko za urlop 317 zł. Myślę że to o wiele za mało. Na pół...
Dodano 2014-08-05 09:59 przez 981
Dzień dobry,
pracowałam w szkole jako sprzątaczka tzw. woźna. Przeszłam na emeryturę i co roku pisząc stosowny wniosek dostawałam wczasy pod gruszą i świąteczne bony, jednak w tym roku szkoła została zamknięta.
Składając wniosek na wczasy pod gruszą do gminy dostałam odpowiedź, że już mi się nie nal...
Dodano 2014-08-04 17:20 przez jagaszer
Od stycznia 2012 byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie przez rok na świadczeniu rehabilitacyjnym do 27.06.2014 od 28.06.2014 została mi przyznana renta z powodu częściowej niezdolności do pracy.
21.07.2014 otrzymałam wypowiedzenie z paragrafu 53 KP. W grudniu 2013 mój oddział pracy został zlikwid...
Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika
Witam!
W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...
Dodano 2014-07-30 09:28 przez Ananaski
Przykładowa sytuacja:
Pani X z administracji obsługuje zarówno firmę YYY jak i ZZZ, ale zatrudniona jest w YYY. Czy są jakieś regulacje, forma oddelegowania pracownika do innych zadań czy też porozumienia o współpracy, która umożliwiałaby jej np. prowadzić kasę (obrót gotówkowy) w firmie ZZZ?
Dodano 2014-07-28 10:15 przez Truda1
Składam wypowiedzenie z pracy. Obawiam się, że pracodawca, który jest człowiekiem trudnym we współżyciu będzie chciał mi to odejście utrudnić chociażby ze względu na to, że nie wyda mi książeczki sanitarno-epidemiologicznej.
Czy jest jakiś przepis regulujący tę kwestię czy mogę się powołać na jakiś ...
Dodano 2014-07-27 11:10 przez femmelikeu
Jesteśmy na zwolnieniu we dwie ze względu na to, iż pracujemy w tym samym dziale i mamy tę samą szefową, z którą nie można wytrzymać psychicznie. Czy w takiej sytuacji gdy mamy dokument dzięki, któremu możemy się leczyć za granicą, to czy możemy iść do lekarza w Polsce i przywieść Niemcom kolejne zw...
Dodano 2014-07-25 19:39 przez Wisia555
Syn był zatrudniony na umowę na czas określony najpierw na 3 miesiące potem druga umowa na czas określony na 6 miesięcy. Żeby nie zatrudnić go na czas nieokreślony jego kierownik wymyślił coś takiego, by syn zarejestrował się w urzędzie pracy, odczekał miesiąc i ponownie miał być zatrudniony w tej s...
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
