Mamy w filharmonii regulamin pracy oraz regulamin wynagrodzeń, podpisany przez dyrektora naczelnego i związki zawodowe.
Czy te dokumenty można nazwać układem zbiorowym pracy i czy pracodawca ma prawo do wydawania zarządzeń, które są sprzeczne z zapisami w tych dokumentach?
Dodano 2015-10-06 22:10 przez stein
Witam serdecznie, zwracam się do Państwa z prośbą o informację na następujące pytania. Czy pracodawca, u którego jedyna organizacja związkowa nie wyraża zgody na proponowaną skalę podwyżek wynagrodzeń, może jednak dokonać podwyżek, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
W przypadku braku zgody organizac...
Dodano 2014-07-25 08:52 przez lola
Witam,
mój tata w lipcu dostał 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy, ponieważ firma ogłosiła upadłość finansową. Tacie w miesiącu styczniu należał się jubilat z racji 40-lecia pracy, którego po dziś dzień nie otrzymał.
Czy firma ma obowiązek w takiej sytucji wypłacić te należności? Czy przysługują? Do...
Dodano 2014-06-04 16:29 przez _Ela
Jeśli jestem rencistką i pracuję i miałam nagrodę jubileuszową wypłaconą w roku 2010 za 30 lat pracy, a teraz zakład chce mi wypłacić w roku 2014 nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, to czy ta nagroda w moim przypadku ma być oskładkowana?
Zaznaczam, że to zarząd mojego zakładu wraz ze związkami zaw...
Dodano 2014-06-02 16:25 przez mala88
Witam,
2 lipca kończy mi się urlop macierzyński, od razu po urlopie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W czasie mojego urlopu macierzyńskiego w firmie zaszły niekorzystne zmiany wynagradzania pracowników, zapisane w wewnętrznym regulaminie firmy - wszystkim zmieniono umowy obniżające wy...
Dodano 2014-03-06 18:24 przez beatatm16
Witam serdecznie!
W kwietniu 2014 r. będę miała 19 lat pracy, jednak aktualnie kompletuję dokumenty aby mieć doliczone 7 lat pracy w gospodarstwie mamy. Czy zakład pracy wypłaci mi 2 jubileuszówki na 20 i 25 lat, czy tylko jedną a może żadnej?
Pozdrawiam!
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
W dobie kryzysu pracodawcy muszą niekiedy uciekać się do różnych metod podreperowania swojej kondycji ekonomicznej. Redukcja zatrudnienia, kredyt w banku to tylko niektóre z możliwości. Istnieją również sposoby, aby zawiesić na jakiś ...
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
