Od stycznia 2012 byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie przez rok na świadczeniu rehabilitacyjnym do 27.06.2014 od 28.06.2014 została mi przyznana renta z powodu częściowej niezdolności do pracy.
21.07.2014 otrzymałam wypowiedzenie z paragrafu 53 KP. W grudniu 2013 mój oddział pracy został zlikwidowany. Czy w związku z tym należy mi się oprócz odprawy rentowej odprawa z powodu likwidacji mojego oddziału, było tam zatrudnionych ponad 50 osób, a w firmie głównej nadal jest ok. 100 osób.
Dodano 2014-05-12 18:49 przez jagaszer
Witam,
od 02.01.2013 byłam na zwolnieniu lekarskim 182, następnie do 27.06.2014 na świadczeniu rehabilitacyjnym. Moja filia została zlikwidowana w grudniu 2013. Zakład pracy jest 300 km od miejsca zamieszkania.
Mam problemy z kręgosłupem i będę się starała o rentę. Czy należy mi się odprawa albo odp...
Dodano 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia
Witam,
przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 06.04.2014, w tym dniu minęło 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyłam w ZUS wniosek o rentę, ale w dniu 15.04.2014 lekarz orzecznik zamiast renty przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne.
W dniu dzisiejszym otrzymałam pocztą zwolnienie dyscyplinarne od prac...
Dodano 2014-07-12 13:19 przez konto usunięte
Czy w przypadku przejścia na rentę z pracy na umowę stałą i czas nieokreślony pod koniec 3-miesięcznych świadczeń rehabilitacyjnych (w umowie o pracę jest zapis o 3 miesięcznym terminie wypowiedzenia - dotyczy obu stron, firma zatrudnia ponad 20 osób), pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pensj...
Dodano 2014-05-15 07:51 przez Jurij
Mam stałą umowę o pracę na czas niekreślony. Firma zatrudnia ponad 20 osób. Czy w przypadku przejścia na rentę należy mi się odprawa pieniężna?
Dodano 2014-04-29 21:29 przez kwiatuszek1
Urodziłam się w styczniu 1958 roku. Mam zaliczone przepracowanie 25 lat. W lipcu 2002 roku rozchorowałam się, byłam na pół-rocznym zwolnieniu lekarskim, następnie po tym okresie, do października 2014 r. (wg orzeczenia komisji ZUS) przebywam na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Kiedy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe - w czym tkwi różnica?
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy różnią się i do czego uprawniają nas te dwa rodzaje ubezpieczeń?
Zasiłek chorobowy w 2022 roku na nowych zasadach
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
